SaaS型のタレントマネジメントツールとして注目されるカオナビ。HRTech市場をけん引する存在であり、転職希望者の中でも人気企業のひとつです。しかし一方で、「選考が厳しい」「カルチャーが独特」といった声もあり、中途採用のハードルの高さに不安を抱く人も少なくありません。
本記事では、カオナビの中途採用の実態から選考フロー、面接対策、さらには社風や評判までを網羅的に解説します。これから応募を考えている方の準備に、ぜひお役立てください。
カオナビとは？HRTech市場を支えるSaaS企業
カオナビは、2008年に設立されたHRTech系のSaaS企業です。企業が社員のスキルやキャリア情報を一元管理できる「カオナビ」は、導入企業数2,800社超（2025年時点）を誇ります。
東証グロース市場にも上場しており、主力サービスは以下の通りです。
- 人材情報の可視化
- 組織分析や人材配置の最適化
- 評価管理や1on1支援ツールの提供
近年の人的資本経営の潮流を受けて、HR領域のSaaS需要は急拡大しています。その中で、カオナビはUI/UXの使いやすさやプロダクト拡張力を強みに、確固たるポジションを築いています。
カオナビの中途採用は本当に狭き門なのか？
結論から言えば、**カオナビの中途採用は「簡単ではない」**と言えます。なぜなら以下の3点が理由として挙げられるからです。
1つ目は、成長企業ゆえに応募者の質と数が多いこと。SaaS業界の中でも「働きがい」や「成長環境」で知られており、競争率は自然と高くなります。
2つ目は、カルチャーフィットを重視する採用方針です。「自律的に動ける人」「顧客志向を持つ人」「スピード感に耐えられる人」といった、組織の価値観に合致する人物かを丁寧に見極めているため、スキルだけでは選ばれにくい傾向があります。
そして3つ目は、SaaSビジネスに対する理解や学習姿勢が求められる点です。プロダクトの背景や業界知識、さらにはカオナビの競合との違いまで理解していないと、面接で深堀りされた際に詰まりやすくなります。
選考フローは？中途採用のプロセスを整理
カオナビの中途採用では、一般的に以下の流れで選考が進みます。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 一次面接（配属先の現場メンバーやマネージャー）
- 二次面接（部門責任者や人事担当者）
- 最終面接（役員・CEO）
- 内定・条件提示
ポジションによっては「課題提出」や「Webテスト（性格検査中心）」が加わることもあります。また、営業職やCS職では、面接中にロールプレイを求められるケースも報告されています。
面接対策｜問われるのは「価値観」と「再現性」
カオナビの面接では、一般的なスキルよりも思考・行動の一貫性が見られます。特に多い質問例としては以下のような内容です。
- なぜカオナビを選んだのか？
- 前職での成果とその再現性は？
- SaaSビジネスにどう向き合いたいか？
- カオナビのミッション・バリューをどう解釈しているか？
重要なのは、「行動の背景にある考え方」を語れるかどうかです。たとえば「新規営業で実績を上げた」という事実を伝える際も、「なぜ成果を出せたのか？ どんな工夫をしたのか？」まで落とし込んで話せると評価が高まります。
また、カオナビのようなプロダクト主導のSaaS企業では、プロダクトの改善提案や、カスタマーサクセス視点での関わり方について質問されることもあります。
評判やカルチャーは？実際の口コミから読み解く
OpenWorkや転職会議といった口コミサイトでは、カオナビに関するポジティブな声が多数寄せられています。
「スピード感がある」「自分で考えて動く文化がある」「プロダクトへの愛着を持っている人が多い」など、スタートアップ的な風土が残るベンチャーらしさが好意的に語られています。
一方で、評価制度や変化への柔軟性など、急成長による課題感も一部見られます。特に「指示待ち」や「安定志向」の方には合わないという意見もあり、自律性が求められる職場であることが伺えます。
働き方については、2024年以降はリモートと出社のハイブリッド型が主流です。フレックスタイム制も導入されており、ある程度柔軟な働き方が可能とされています。
参考：https://www.openwork.jp/company.php?m_id=26387、https://jobtalk.jp/company/49752
転職成功のコツ｜志望動機と自己PRの作り方
カオナビの選考で通過率を上げるには、「志望動機」「自己PR」の2つをしっかりと固めることが鍵です。
志望動機では、以下の3点を盛り込むと説得力が出ます。
- なぜHRTech領域か？（人事課題に関心がある／社会的意義を感じる）
- なぜカオナビか？（競合比較した上でプロダクトへの共感を伝える）
- なぜ自分が貢献できるか？（過去の経験をもとに即戦力性をアピール）
自己PRでは、「成果」だけでなく「なぜ成果を出せたのか」という再現性に焦点を当てましょう。たとえば以下のような構成が効果的です。
「私は●●という課題に対し、○○という手法でアプローチし、△△という結果を出しました。この成功要因は□□にあると考えており、カオナビでも同様の視点を活かせると確信しています。」
カオナビに向いている人・向いていない人
最後に、カオナビの社風や選考傾向から「どんな人が活躍しやすいか」をまとめます。
向いている人の特徴
- 自律的に行動できる人
- 顧客視点で物事を捉えられる人
- 変化を楽しめる柔軟性がある人
- プロダクトへの愛着や提案力を持つ人
向いていない可能性がある人
- 明確な指示がないと動けない人
- 安定や保守的な働き方を重視する人
- 結果を出すことにプレッシャーを感じすぎる人
まとめ｜「準備力」で選考突破を目指そう
カオナビの中途採用は、確かに人気と難易度が高いものです。ただし、準備をしっかり行えば決して突破できない壁ではありません。
ポイントは、SaaS業界・HR領域への理解と、自分の強みがどうフィットするかを具体的に語ること。企業カルチャーへの共感も面接では重視されるため、事前に社員インタビューや公式noteを読むのも効果的です。
「なぜカオナビなのか？」に自信を持って答えられるよう、この記事を一つのガイドとしてご活用ください。
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