カオナビってやばい？転職前に知っておきたいリアルな評判
急成長中のHRTech企業「カオナビ」。
人材管理クラウドのパイオニア企業として、IT・SaaS業界の中でも注目される存在ですが、検索すると「カオナビ やばい」「ブラック企業」というネガティブなキーワードも目にします。
本記事では、カオナビに関するリアルな評判・口コミをポジティブ・ネガティブ両面から整理。
転職前に押さえておきたい労働環境・年収・働き方なども紹介します。
カオナビとは？｜基本情報と注目のHRTech企業
まずはカオナビの会社概要を確認しておきましょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社カオナビ |
| 設立 | 2008年5月 |
| 上場市場 | 東証グロース市場（証券コード：4435） |
| 事業内容 | 人材管理クラウド「カオナビ」の企画・開発・提供 |
| 従業員数 | 約280名（2024年3月時点） |
| 本社所在地 | 東京都港区南青山 |
同社は、人材データベースのクラウド化を通じて「社員の見える化」を推進。
SaaS型の人材管理ツールとして、大企業からベンチャー企業まで幅広く導入されています。
▶ 公式HP：https://corp.kaonavi.jp/
カオナビの良い評判・口コミ｜社員の満足ポイントは？
まずはポジティブな口コミから見ていきましょう。若手の成長機会や裁量の大きさが高く評価されています。
よく挙げられるポジティブな声
- 若手でも裁量がある：「20代でもプロジェクト責任者に抜擢されることもあり、やりがいを感じられる」（OpenWork）
- 市場の成長性がある：「HRTech市場の成長を肌で感じられる。新しいチャレンジが多く刺激的」
- フレックス制度・リモート環境が整備されている
- 経営層と距離が近く、意見が通りやすいカルチャー
▶ 参考URL：https://www.openwork.jp/company.php?m_id=23520
ベンチャーならではのスピード感のある環境で「成長したい」「自分の力を試したい」というタイプにはフィットしやすいようです。
カオナビの悪い評判・口コミ｜「やばい」「ブラック」と言われる理由
一方で、ネガティブな声も一定数あります。ここでは「やばい」「ブラック」と言われる背景を口コミから読み解きます。
指摘されることが多い不満点
- 業務量の多さ：「やることが多く、残業も日によっては多い」（転職会議）
- 組織整備が追いついていない：「急成長ゆえの属人的な動きが多い」
- マネジメント層の入れ替わりが激しい
- 人の入れ替わりが目立つ時期もある
中には「立ち上げ期のSaaS企業らしい混沌がある」「安定を求める人には厳しい」という声もありました。
▶ 参考URL：https://jobtalk.jp/company/41620_kuchikomi.html
▶ 参考URL：https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C1000000p6PgH
カオナビの年収・働き方は？他SaaS企業との比較
カオナビの年収や働き方は、他のSaaS企業と比べてどうなのでしょうか？
| 職種 | 推定平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| セールス | 約500〜700万円 | 成果連動型。年収幅あり |
| エンジニア | 約600〜800万円 | モダンな開発環境を整備 |
| カスタマーサクセス | 約500〜650万円 | 経験による幅あり |
- フレックス勤務：◯
- リモート勤務：チーム・職種により選択可
- 残業時間：20〜30時間前後（部署により差）
他社比較（参考）
| 企業名 | 推定年収 | 備考 |
|---|---|---|
| SmartHR | 平均600万〜700万円 | 柔軟な働き方が可能 |
| Sansan | 平均650万〜800万円 | グレード制を導入 |
| マネーフォワード | 平均550万〜750万円 | 福利厚生が豊富 |
カオナビは全体的に「業績連動・実力主義」の傾向が強く、成果を出せる人にはリターンも大きい環境です。
こんな人にカオナビは向いている！転職判断のポイント
カオナビで活躍しやすいのは、以下のようなタイプです。
向いている人
- ベンチャーでスピード感を持って働きたい人
- 自走力・当事者意識がある人
- HR領域への興味・情熱がある人
向いていないかもしれない人
- ルールが整った環境を求める人
- マニュアル重視・受け身型の働き方を好む人
- ワークライフバランスを重視したい人（チーム次第で残業が多くなる可能性あり）
カオナビへの転職を検討するなら注意すべきポイント
転職を検討する際は、以下の点に留意しておくと良いでしょう。
- 選考ではカルチャーフィットが重視される
→ 熱意やチャレンジ精神が評価されやすい - 「安定志向です」と答えるとミスマッチになる可能性大
- 逆質問で見極めを：
「最近の離職率」「評価制度の運用」「業務改善の仕組み」など、働き方に関する質問を推奨
まとめ：カオナビはやばい？ブラック？評判から見える真実とは
カオナビは「やばい・ブラック」というよりも、急成長スタートアップ特有の“厳しさとやりがい”が共存している会社といえます。
- 自由と裁量のある環境でスキルを伸ばしたい人には最適
- 一方で、安定性や整備された組織を求める人にはギャップを感じる可能性あり
転職を検討する際は、会社の成長性だけでなく、自分の価値観・働き方と合っているかどうかを見極めましょう。
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