目次
はじめに｜Sansanの働き方、実際どうなの？
「Sansanって働きやすい会社？それともブラック？」
「口コミでは成長できるって言うけど、実際どうなの？」
名刺管理サービス「Sansan」や請求書管理クラウド「Bill One」で有名なSansan株式会社。SaaS業界で急成長中の企業として注目を集めていますが、その一方で「忙しい」「変化が激しい」といった口コミも散見されます。
この記事では以下の3つの視点から、Sansanのリアルな実態を掘り下げます。
- 社員の口コミからわかる働き方と社風
- ブラック企業かどうかの判断ポイント
- Sansanで感じられる「働きがい」とは？
1. Sansanの基本情報と働く環境
Sansan株式会社は2007年設立のSaaS企業で、法人向け名刺管理市場においてトップシェアを誇ります。
- 本社：東京都渋谷区
- 社員数：約1,200名（2024年時点）
- サービス例：Sansan／Bill One／Contract One
- ミッション：「出会いからイノベーションを生み出す」
働き方改革にも力を入れており、フルリモート導入・フレックス制・副業容認など、柔軟な制度も整備されています。
公式情報：https://jp.corp-sansan.com/
2. Sansanはブラック企業なのか？口コミから検証
口コミサイトに見る実態
以下は、OpenWorkや転職会議などに投稿されたSansan社員の口コミの傾向です。
ポジティブな意見
- 「年齢関係なくチャレンジできる環境がある」
- 「SaaS営業としてのスキルが飛躍的に伸びた」
- 「同僚との関係性がフラットで風通しが良い」
- 「リモートと出社のバランスがちょうど良い」
出典：https://www.openwork.jp/company.php?m_id=15770
ネガティブな意見（”ブラック”と感じる声）
- 「部署によっては残業が多く、ワークライフバランスは人次第」
- 「目標達成プレッシャーが大きく、数字に追われる日々」
- 「変化が激しく、指示の方針が短期間で変わることも」
出典：https://jobtalk.jp/company/31030
3. Sansanの働きがいとは？制度と文化に注目
Sansanは、働く人の成長にフォーカスした制度・文化が特徴です。
評価制度・キャリアパス
- 目標管理（MBO）制度：半期ごとにKPIベースで目標設定
- フィードバック文化：1on1面談、OKR制度を導入
- 若手にも裁量あり：20代でマネージャーを任されるケースも複数あり
出典：https://jp.corp-sansan.com/culture/
社内文化・価値観
- チームで成果を出す文化：「個人プレー」より「組織成果」を重視
- 変化を楽しめる風土：「変化こそ成長のチャンス」と捉えるマインド
- オープンなコミュニケーション：Slackや社内Wikiなど情報共有が活発
4. Sansanに向いている人・向いていない人
Sansanに向いている人
- SaaS業界でスキルを伸ばしたい人
- 主体的に動ける人・変化を楽しめる人
- フィードバックを前向きに受け止められる人
向いていない人
- ワークライフバランスを最重視したい人
- 安定性を求め、変化を避けたい人
- 指示待ち型でマイペースに働きたい人
まとめ｜Sansanは「厳しくも成長できる」環境。口コミを冷静に見極めよう
Sansanは一部で「ブラック」と評されることもありますが、実態は「成長意欲の高い人にとって非常にやりがいのある環境」と言えるでしょう。確かに忙しさやプレッシャーはありますが、それ以上に得られるスキル・経験・人脈は、SaaS業界での市場価値を確実に引き上げてくれます。
口コミを鵜呑みにせず、自分の価値観と働き方の軸に合うかを見極めることが、後悔しない転職の第一歩です。
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