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BRANU（ブラニュー）の年収・評判・選考難易度を徹底解説

SaaS　業界研究
BRANUの年収・評判・選考難易度を示す赤系横長アイキャッチ画像（建設クレーンとグラフ入り）

転職市場で注目が集まる建設DXスタートアップ BRANU。本記事では営業職としての転職を検討している方向けに、同社の事業概要から報酬水準、口コミ、面接対策まで 約5,000文字で網羅的にまとめ ました。

目次

1. BRANUとは？建設DXを支えるスタートアップ概要

1-1. 会社基本情報

指標内容
会社名BRANU株式会社
設立2009年
従業員数約300名（2025年6月時点）
本社東京都港区
事業領域建設業向けSaaS／Webマーケティング／マッチング
主要株主JAFCO、SMBCベンチャーキャピタル ほか
直近資金調達シリーズC 24.6億円（累計約259億円）

1-2. ビジネスモデルと主要プロダクト（※解説多め）

BRANUは 「CAREECON Platform」 を軸に複数のSaaS／デジタルサービスを提供し、建設業の“集客→受注→施工→経営管理”をワンストップで支えています。

プロダクト主な機能営業的な売りポイント
CAREECON Sites建設会社のホームページCMS、施工事例ギャラリー、SEO自動最適化、アクセス解析「3クリックで施工実績を追加」「写真自動リサイズ」などITリテラシーが低い現場でも使いやすい service.branu.jp
CAREECON Plus見積・受発注・原価・勤怠をクラウド一元管理。ERP的に案件利益を可視化“粗利率がリアルタイムで色表示されるダッシュボード”で管理職の意思決定を高速化 プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES
CAREECON マッチング元請・協力会社を結ぶ案件マッチング／資材仕入れ相談掲示板商談成立で成約手数料を取得。新規開拓に弱い地域工務店のリード獲得課題を解決 BRANU株式会社 | 建設DXプラットフォーム
ninaite（採用SaaS）現場スタッフ向け求人ページ自動生成、LINE応募、AIスクリーニング慢性的な人手不足を抱える中小建設業の採用工数を40%削減（自社試算）

営業マン視点の注目ポイント

  • “顧客ロックイン率”が高い
    • Sites → Plus → 請求書買取（FinTech）へ横展開しやすく LTVが伸びる設計。
  • 導入ハードルが低い
    • 初期費用0円／月額3万円台から試せる価格帯で 新規提案のクロージングが速い。
  • 案件単価アップの余地
    • 5,000社超の利用データをAIが分析し、経営コンサル機能（CAREECON BRAIN）を追加予定。アップセル・コンサル受注で 年収変動幅が大きい。

1-3. 建設DX市場の成長性

2. BRANUの営業職求人の特徴【BRANU 営業 求人】

2-1. 募集中ポジション例

区分ポジション想定年収ミッション
新規開拓フィールドセールス350〜600万円＋インセン工務店・リフォーム会社へSites／Plusを提案
既存深耕カスタマーサクセス400〜650万円導入後のKPI設計、アップセル
横展開ソリューションセールス600〜1,000万円Plus＋BRAINで経営課題を包括提案

2-2. 業務内容 & 必須スキル

  • 業務内容：リード生成（展示会／テレマ／パートナー）→商談→クロージング→オンボーディング。
  • 歓迎スキル：
    • 建設業界の商習慣理解（下請構造、工期管理）
    • SaaS販売経験（MRR/ARR指標の把握）
    • 営業数字をKPIツリーで管理した経験

2-3. 成果評価・インセンティブ

  • 基本給＋職能給＋四半期MBO＋月次インセンティブ。
  • 受注額の 3〜5％を即時連動（求人票より）。

3. 年収・報酬体系の実態【BRANU 年収】

3-1. 平均年収レンジ

若手比率が高いため平均値は低め。達成率100％超×ストックオプションで 実質年収700万円超えの事例 も散見。

3-2. 賞与・昇給サイクル

  • 昇給：年2回（4月・10月）
  • 賞与：年俸制のため月給に12分割して含む／達成率に応じた業績賞与あり

3-3. 競合SaaSとの年収比較

企業主力SaaS営業平均年収出典
BRANUCAREECON Platform325〜600万円en-hyouban／doda エン カイシャの評判doda
ANDPADANDPAD515〜554万円OpenWork OpenWork
ミスミ（meviy）meviy475〜662万円doda求人 doda

4. 口コミ・評判から読み解く社風【BRANU 評判・口コミ】

4-1. ポジティブな口コミ

  • 20代成長環境スコア4.6／5。「入社1年目でも年間100社の経営者と商談できる」（営業／25歳） OpenWork
  • 有給取得が比較的柔軟。「私用でも問題なく取得できる風土」（エンジニア） OpenWork

4-2. ネガティブな口コミ

  • 残業80h超が29％ と工期前後で偏りが大きい。 OpenWork
  • プロダクトが急拡張中で サポート体制が後手になる ケースがある。

4-3. ブラック企業疑惑をデータ検証

指標BRANU日本平均コメント
月間残業31.4h25.1h（国交省調べ*）山谷が大きいが法定内
有休消化率65.3%58.3%平均より高い
*厚労省「毎月勤労統計調査 2025」より

5. 転職難易度と選考フロー【BRANU 転職】

5-1. 選考ステップ

  1. 書類（職務経歴書＋課題シート）
  2. 一次：人事＋現場リーダー（オンライン）
  3. 二次：営業本部長（対面／ロールプレイ）
  4. 最終：CEO＋VP Sales（カルチャーフィット面談）

5-2. 面接でよく聞かれる質問と回答例

質問例回答の方向性
「建設業界のDXが進まない理由は？」国交省i-Construction 2.0と職人高齢化データ を引用し、自社プロダクトで解決できる課題を説明
「無形商材しか売ったことがないが現場商材は？」“類似概念：SaaS×フィジカル産業”の事例（物流・製造）を交えて 適応力 を示す

5-3. 好印象を与える逆質問例

  • 「顧客のLTV最大化を阻害しているオペレーション上のボトルネックは？」
  • 「今後2年でPlusとBRAINのクロスセル割合を何％まで上げたいか？」

5-4. 応募書類チェックリスト

  • 売上実績は “件数×単価×成約率” で数値化
  • 建設業界の 下請・元請構造 を理解していることを示す
  • SaaS指標（MRR／チャーン）を使いこなせることを明記

6. BRANUでキャリアを積むメリット・デメリット

6-1. メリット

  • 市場拡大フェーズ × 営業職の裁量大
  • 自社開発比率が高く、顧客要望をプロダクトへ即反映 → 提案しやすい
  • シリーズCで資金力があり、ストックオプションリターン に期待

6-2. デメリット

  • 組織オペレーションが整備途上で 属人的な業務が残る
  • プロダクト数が急増し、サポート／CSの負荷 が高い局面も

6-3. 向いている人／向かない人

項目当てはまると◎当てはまらないと△
行動量“移動日5件商談”でも楽しめる内勤中心を望む
製造・建設知識学ぶ意欲がある専門外に興味が湧かない
新規開拓KPIドリブンで走れるルート営業志向

7. 建設DX主要プレイヤー比較【建設DX 転職】

企業主なサービス営業平均年収営業モデル今後の鍵
BRANUCAREECON Platform325〜600万円SMB向けSaaS＋FinTechAI経営支援BRAIN
ANDPADANDPAD515〜554万円建築現場アプリ＋BI中堅ゼネコン攻略
ミスミmeviy475〜662万円部品EC＋CAD自動見積海外市場拡大

市場シェア予測
矢野経済研究所によるとConTech市場は2030年まで年平均8％成長。PL管理・FinTech連携 を強みにするBRANUは中小施工会社セグメントでトップシェアを狙えるポジション。 市場調査とマーケティングの矢野経済研究所

8. よくある質問（FAQ）

QA
未経験でも採用される？インサイドセールス枠で“ポテンシャル採用”あり：法人新規開拓経験2年以上が目安
フルリモート可？週3出社推奨／地方支社立ち上げ後は地域限定正社員制度あり
英語力は必要？国内事業メインで必須ではないが、ASEAN展開計画 がありTOEIC700以上は加点
30代後半は厳しい？ソリューションセールスやMgr枠で採用実績あり。マネジメント実績が鍵

9. まとめ｜BRANUへの転職を成功させるために

  • 建設DX市場は 年8％成長 と追い風。
  • BRANUは CAREECON Platform を核に多角的にLTVを伸ばすモデルで、営業の 年収上振れ余地が大きい。
  • 選考では 業界課題×SaaS指標 を語れるかが合否を分ける。

次のアクション

  1. 自己PRを“KPI＆成果”で数値化する
  2. 建設業界のサプライチェーン構造を学ぶ（国交省i-Construction 2.0）
  3. 転職エージェントにBRANUの最新求人を確認

参考URL（本文中で紹介した一次情報）

転職活動を進める際は 公式採用サイト と 求人媒体の新着情報 を必ず併読し、最新のポジションと報酬条件をチェックしましょう。

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