RevCommの年収・待遇はどれくらい？この記事でわかること
音声解析AI搭載のクラウドIP電話「MiiTel」を提供するRevCommは、SaaS×セールステック領域の中でも注目度の高い企業です。
「スタートアップだけど、年収はどれくらいなのか」「インサイドセールスやフィールドセールス、カスタマーサクセスでどのくらい差があるのか」と気になっている方も多いはずです。
この記事では、下記のポイントをすべてデータベース＋求人情報＋口コミをもとに整理します。
- RevComm全体の平均年収・年収レンジ
- 営業職（IS／FS／CS）の職種別・役職別の年収レンジ
- 給与体系（年俸制・みなし残業・インセンティブ・賞与・ストックオプション）
- 残業時間・有給消化率・福利厚生を踏まえた「年収コスパ」
- SmartHR／Sansan／ベルフェイスといった競合SaaSとの年収比較
- 口コミから見える「年収満足度」と注意点
単に「平均年収◯◯万円です」で終わらせず、働き方・残業時間まで含めて“稼ぎやすさ”を評価していきます。
RevCommと営業組織の概要
RevCommは、音声解析AI搭載クラウドIP電話「MiiTel」や「MiiTel for Zoom」を提供するSaaS企業です。
コールセンター・インサイドセールス組織の通話を録音・文字起こし・解析し、営業トークの改善やマネジメントの効率化を支援するプロダクトを展開しています。OpenWork
営業組織は、The Model型の分業体制を敷いています。
- インサイドセールス（IS：SDR／BDR）
- フィールドセールス（FS：SMB〜エンタープライズ）
- カスタマーサクセス（CS）
- セールスエンジニア／セールスイネーブルメント などHRMOS+1
SaaS×AIという成長セグメントに位置していることもあり、業績成長に比例して報酬レンジも拡大しやすい土壌があります。
参考URL
- RevCommの企業情報（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001GLUgf
- RevComm セールス系求人一覧（HERP）：https://herp.careers/careers/companies/revcomm/jobs
- RevComm 会社紹介・年収解説記事：https://tleon.co.jp/media/revcomm-salary/
RevComm全体の平均年収とレンジ
まずは、RevComm全体としての年収水準を確認します。
年収データの主なソース
複数のデータベースで、平均年収・年収レンジが公表されています。
| ソース | 平均年収 | 年収レンジ | 備考 |
|---|---|---|---|
| OpenWork | 638万円 | 400〜950万円 | 回答者14名、平均年齢34歳OpenWork |
| OpenMoney | 737万円 | 400〜1,300万円 | 回答者28名、営業平均610万円OpenMoney |
| TLEON（解説メディア） | 618万円 | 400〜950万円（OpenWorkベース） | 2025年時点のまとめ記事株式会社トレオン+1 |
複数ソースで600〜700万円台が中心という傾向は共通しています。
レンジも400万円台のメンバー層〜1,000万円超のシニア・マネジメント層までかなり広いです。
OpenMoneyのデータでは、
- 平均年収：737万円
- 営業職の平均年収：610万円
という数字が出ています。OpenMoney
**全体感としては「日系IT／SaaSの中ではやや高め〜高水準」**といったポジションです。
他業界と比べたときの水準感
OpenWorkの分析によると、RevCommの平均年収は、比較対象となる「SIer・ソフト開発・システム運用」業界の平均581万円に対して約57万円高いとされています。OpenWork
- SIerや受託開発の20〜30代：450〜550万円ゾーンが多い
- RevCommの平均：600万円台〜700万円台
という比較で見ると、SaaSベンチャーとしては報酬をしっかり出している部類に入ります。
参考URL
- OpenWorkの年収データ：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000001GLUgf&q_no=2
- OpenMoneyの年収データ：https://openmoney.jp/corporations/8864/salaries
- RevCommの年収解説記事：https://tleon.co.jp/media/revcomm-salary/
給与体系・評価制度の仕組み
次に、「どういうルールで年収が決まるか」を整理します。
年俸制＋みなし残業45時間が基本
RevCommの多くのポジションでは年俸制＋みなし残業代の形が取られています。
たとえば、インサイドセールス（SDR／BDR）の求人では、
- 年収レンジ：400万〜800万円
- モデルケース：年収600万円 → 月額50万円
- 基本給：36.3万円
- みなし残業代：13.7万円（45時間分）
と明記されています。HRMOS
この「45時間分のみなし残業」が含まれているため、残業が少なければ手取りベースではやや得をしやすい設計です。
グレード制（等級制）＋半期ごとの評価
OpenWorkの口コミによると、給与・評価制度は以下のような特徴があります。OpenWork+1
- 職位は等級（グレード）制度
- 半期ごとの評価で固定給が決定
- 固定給は定性評価も加味
- 賞与（ボーナス）は半期の定量評価がほぼそのまま反映
ベンチャーとしては珍しく、グレードと評価のルールが比較的整っているという声も見られます。
ボーナス・インセンティブの実態
OpenMoneyや口コミを見ると、
- 年俸制＋ボーナス（年2回）というケース
- インセンティブ込みで年収レンジが提示されているケース
が混在しています。OpenMoney+2OpenMoney+2
一部の口コミでは、
- 「提示年収はボーナス込みだが、満額もらえないケースもある」
- 「KPI達成だけではボーナスがあまり増えず、3倍達成レベルでようやく大きく乗る」
といった声もあり、成果連動の色が強めなボーナス設計である点には注意が必要です。
参考URL
- RevComm インサイドセールス求人（HRMOS）：https://hrmos.co/pages/revcomm/jobs/B029
- OpenWorkの給与制度口コミ：https://www.openwork.jp/one_answer.php?qco=2&vid=a0A2x00000Hhk3P
- OpenMoneyの給与・オファー内容口コミ：https://openmoney.jp/corporations/8864/salaries
- Jobtalkの給与・ボーナス口コミ：https://jobtalk.jp/companies/9549743/answers/6195353
営業職（IS／FS／CS）の年収レンジ
ここからが、多くの方が一番気になるパートだと思います。
公開求人・年収データをもとに、職種別＋役職別に年収レンジを整理します。
1. 職種別のざっくり平均イメージ
まずはデータベース上の平均を確認します。
これらを前提にしつつ、HRMOS／HERPの求人レンジを組み合わせると、下記のような整理ができます。
2. 職種別×役職別の年収イメージ
公開求人とデータベースから読み取れる範囲で、営業系ポジションの年収レンジをまとめたものがこちらです。
| 職種 / 役職 | 想定年収レンジ（目安） | 根拠となる情報 |
|---|---|---|
| IS メンバー | 400〜600万円 | HRMOS求人レンジ400〜800万円、Indeed平均624万円よりHRMOS+1 |
| IS シニア／リーダー | 600〜800万円 | 同上レンジ上限＋シニアBDR求人500〜900万円HERPキャリア |
| FS メンバー（SMB〜MID） | 450〜700万円 | commercial sales求人レンジ450〜700万円HERPキャリア |
| FS シニア／マネージャー | 700〜1,000万円 | FS上位レンジ＋セールスエンジニア等の高額レンジ600〜1,300万円HERPキャリア+1 |
| CS メンバー | 400〜650万円 | 営業平均610万円、CS口コミ560万円前後から逆算OpenMoney+1 |
| CS リーダー／マネージャー | 650〜900万円 | 等級制・評価制度の説明＋他SaaS CS水準との比較OpenWork+1 |
※あくまで「公開情報からのレンジ整理」であり、実際のオファーは経験・スキル・配属組織によって上下します。
3. インサイドセールス（IS）の年収
求人レンジ：400〜800万円（HRMOS）HRMOS+1
Indeed平均：624万円（内勤営業・インサイドセールス）Indeed
- コールセンター・アウトバウンド経験＋無形商材営業3年以上
- SaaSやIP電話など近い領域の経験
を持つ中途入社であれば、500〜650万円帯に入るケースが多そうです。
ISはKPI（架電数・商談数・パイプライン創出額）で成果が見えやすく、
早期に成果を出せれば、600万円台中盤〜800万円近いレンジも狙いやすい職種です。
4. フィールドセールス（FS）の年収
HERPの求人を見ると、
- Commercial Sales（Field Sales_SMB/MID）：年収450〜700万円
- コールセンター担当FS：600〜1,000万円
といったレンジが公開されています。HERPキャリア+1
案件規模やターゲットによってレンジが変わりますが、
- SMB〜MID向けFSメンバー：450〜650万円
- ハイタッチFS・大型案件担当：600〜900万円
- マネージャー／エンタープライズ寄り：800〜1,000万円超
というイメージを持っておくと、現実に近いです。
5. カスタマーサクセス（CS）の年収
CSは、OpenMoneyやOpenWorkの口コミから、
- CSメンバーの年収例：560万円（等級制・年2回評価）OpenWork
- 営業平均610万円よりやや低いが、大きくは乖離しない
という水準感です。OpenMoney
CSの評価は、
- 解約率（チャーン）の低減
- 利用率・機能活用度
- アップセル・クロスセル実績
などに基づきます。長期的にはマネージャー層で700〜900万円クラスを狙えるポジションです。
参考URL
- RevComm セールス求人一覧（HERP）：https://herp.careers/careers/companies/revcomm/jobs
- RevComm インサイドセールス求人（HRMOS）：https://hrmos.co/pages/revcomm/jobs/B029
- Indeedのインサイドセールス年収情報：https://jp.indeed.com/cmp/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BErevcomm/salaries/%E5%86%85%E5%8B%A4%E5%96%B6%E6%A5%AD%E3%83%BB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%89%E3%82%BB%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%82%B9
- OpenMoneyの年収データ：https://openmoney.jp/corporations/8864/salaries
役職別の年収カーブとキャリアイメージ
職種別の次は、「メンバーからマネージャーまで上がるとどれくらい伸びるのか」です。
役職ステージごとの目安
これまでのデータをもとに、営業（IS／FS／CS共通）の年収イメージをステージ別に整理します。
| ステージ | 目安年収レンジ | コメント |
|---|---|---|
| メンバー（1〜3年目） | 400〜600万円 | 中途メンバーは500万円前後のオファーが多いゾーン |
| シニアメンバー | 550〜750万円 | 目標達成を継続できればこの帯に乗りやすい |
| リーダー | 700〜900万円 | チームKPI責任を持つライン。評価次第で上下幅大きめ |
| マネージャー | 800〜1,100万円 | 複数チームやユニットを管掌 |
| 部長クラス・事業責任者 | 1,000〜1,300万円＋SO | 高額求人・セールスエンジニア・PdM求人レンジより推定HRMOS+1 |
スタートアップらしく、20代後半〜30代前半でリーダー／マネージャーに昇格している例も紹介されています。株式会社トレオン
「年功序列でじわじわ上がる」というより、
成果とポジション次第で大きくレンジが変わる設計と捉えたほうがよいです。
参考URL
- RevCommの高年収ポジション求人（セールスエンジニアなど）：https://hrmos.co/pages/revcomm/jobs
- コンサル系転職サイトのRevComm求人（高年収帯）：https://www.kandc.com/jobinfo/companies/1007201/over800/
- RevCommの年収記事（昇格スピードの解説あり）：https://tleon.co.jp/media/revcomm-salary/
残業時間・有給消化率・福利厚生から見る「年収コスパ」
年収を見るうえで、労働時間と福利厚生をセットで見ることは必須です。
残業時間と有給消化率
OpenWorkの集計によると、RevCommのワークライフ指標は以下の通りです。OpenWork+1
- 月間平均残業時間：19.5時間
- 有給休暇消化率：85.7％
SIer・ソフト開発・システム運用業界の平均（残業24.8時間、有給消化率68.0％）と比較すると、
- 残業時間：▲約5.3時間（少ない）
- 有給消化率：＋17.7ポイント（高い）
という結果になっています。
「平均値で見れば、かなりホワイト寄り」と言える水準です。
ただし、OpenMoneyの口コミでは、
- 「営業職は残業が非常に多いことがある」
- 「部署によって残業時間は大きく異なる」
というコメントもあり、ポジションや時期によるバラつきには注意が必要です。OpenMoney+1
福利厚生とフルリモート
福利厚生については、OpenMoneyの口コミでやや辛口な評価もあります。OpenMoney+2OpenMoney+2
- いわゆる「大企業型」の手厚い福利厚生は少なめ
- ただし、フルリモート・フルフレックスが大きな魅力
- リモート手当、住宅手当（一定距離圏内）、歯科クリーニング無料などユニークな制度もあり
金銭的な福利厚生より、「どこでも働ける・時間に縛られにくい」ワークスタイルの価値が大きい会社と言えます。
年収コスパのざっくり評価
営業平均年収610万円・月間残業19.5時間（平均）という数字を組み合わせると、
- 所定労働時間：160時間前後
- 残業：＋20時間弱
→ 月180時間前後で年収600万円台
というイメージです。
- SIerで年収500万円・月40時間残業
- RevCommで年収600万円・月20時間前後
のような比較をすると、時間単価ベースではRevCommのほうが有利なケースが多いでしょう。
参考URL
- OpenWorkのワークライフデータ：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000001GLUgf&q_no=6
- OpenWork 企業ページ（残業・有給スコア）：https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001GLUgf
- OpenMoney 残業・福利厚生口コミ：https://openmoney.jp/corporations/8864/reports/overtime
- RevCommの働き方解説記事：https://tleon.co.jp/media/revcomm-salary/
競合SaaS企業との年収比較（IS／FS／CS）
ここからは、同じくSaaS×営業で人気のある企業と比較します。
比較対象として、
- ベルフェイス（オンライン商談SaaS）
- SmartHR（人事労務SaaS）
- Sansan（営業DX／名刺管理SaaS）
の3社を取り上げます。
全社平均・営業平均の比較
まずはざっくりした「全体の平均値＋営業平均」を比較します。
| 企業 | 平均年収 | 営業職平均 | 主なソース |
|---|---|---|---|
| RevComm | 618〜737万円（複数ソース） | 営業610万円 | OpenWork／OpenMoneyOpenWork+2OpenMoney+2 |
| SmartHR | 699万円（平均）、営業695万円 | 営業597〜695万円 | OpenWork／IndeedOpenWork+1 |
| Sansan | 680万円（OpenWork）、平均751.6万円（ESGデータ） | 営業657万円 | OpenWork／解説メディアOpenWork+1 |
| ベルフェイス | 平均523万円（OpenMoney） | 営業518〜664万円 | OpenMoney／Indeed／dodaヒョウバン+2Indeed+2 |
数字だけを見ると、
- 全体平均ではSmartHR・Sansanがやや高め
- 営業職の平均だけ見ると、RevCommも十分高水準のゾーン
に入っています。
インサイドセールス（IS）の比較
ISに絞って見ると、次のような構図になります。
単純な「平均値」ではベルフェイスがやや上ですが、
RevCommも上限800万円レンジが明示されており、成果次第でキャッチアップしやすい設計と言えます。
フィールドセールス（FS）の比較
フィールドセールスは、
- RevComm：commercial sales求人450〜700万円、コールセンター向けFSなどで600〜1,000万円レンジHERPキャリア+1
- Sansan：FS求人604〜1,300万円（dodaの「営業職」求人）doda
- SmartHR：営業職求人467〜750万円doda
となっており、
- レンジの上限はSansan
- 中心レンジではSmartHR・RevCommが近い水準
というイメージです。
カスタマーサクセス（CS）の比較
CS職について、公開データのあるSmartHR／Sansanとざっくり比較すると、
- RevComm CS：年収例560万円（OpenWork口コミ）、営業平均に近い水準OpenWork+1
- SmartHR CS：平均年収759万円（OpenWork）OpenWork
- Sansan CS：平均年収631万円（OpenWork）OpenWork
「CSでガッツリ年収を上げたい」ならSmartHRが頭ひとつ抜けている印象ですが、
RevCommはSaaS黎明期〜成長フェーズの混在期であり、今後のレンジ拡大余地も含めて評価する必要があります。
参考URL
- SmartHRの年収・給与制度（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C10000017Qi17&q_no=2
- Sansanの年収・給与制度（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000qckQU&q_no=2
- Sansan年収解説記事：https://career-x.co.jp/saas/article48/
- ベルフェイスの年収データ（OpenMoney）：https://openmoney.jp/corporations/1161/reports/salary
口コミから見る年収満足度と注意点
最後に、口コミサイトから「定性的な声」を拾っておきます。
年収に満足している声
- 「ベンチャーとしては年収水準が高い」
- 「等級制と年2回の評価で、成果が出ればしっかり上がる」
など、評価制度と報酬の連動をポジティブに評価する声があります。OpenWork+1
また、フルリモート・フルフレックスにより、
地方在住でも都心水準の報酬を得やすい点を評価する口コミも見られます。OpenMoney+1
不満・リスクとして挙げられている点
一方で、JobtalkやOpenMoneyでは、以下のような指摘もあります。転職会議+1
- 「提示年収はボーナス込みだが、満額支給にならないこともある」
- 「営業職は時期・部署によっては残業がかなり多い」
- 「福利厚生はほぼなく、報酬とフルリモートでバランスを取っているイメージ」
“高年収”を期待しすぎると、ボーナスのブレ幅やインセンの計算方法にギャップを感じる可能性があります。
参考URL
- OpenWork 口コミ一覧：https://www.openwork.jp/user_list?m_id=a0C1000001GLUgf
- OpenMoney 口コミ一覧：https://openmoney.jp/corporations/8864/reports/all
- Jobtalkの年収・評価制度口コミ：https://jobtalk.jp/companies/9549743/answers/6195353
まとめ：RevCommの年収は「高め寄り」だが、成果連動とセルフマネジメント力がカギ
ここまでの内容を、ポイントだけ整理します。
- RevComm全体の平均年収は600〜700万円台で、SIerなどより一段高めの水準
- 営業職の平均は約610万円、ISは求人レンジ400〜800万円・平均624万円とSaaS営業としては良好な水準
- ただし、年俸制＋みなし残業＋ボーナス／インセンティブの設計で、
「提示年収＝必ずしも保証額ではない」点には注意が必要 - 月間残業時間は平均19.5時間・有給消化率85.7％と、データ上はかなり良好
一方で「営業は繁忙期に残業が多くなる」という口コミもあり、部署差は大きい - SmartHR／Sansan／ベルフェイスと比較すると、
- 全体平均はSmartHR・Sansanがやや上
- 営業職水準ではRevCommも十分に競争力があり、
「フルリモート×成長環境×年収」をバランス良く取りたい人向き
どんな人に向いているか
- SaaS×AI×セールステック領域で市場価値を上げたい
- 年俸制＋成果連動の環境で自ら年収を取りにいきたい
- フルリモート／フルフレックスを活かしつつ、地方在住でも高めの収入を目指したい
一方で、
- ボーナスを安定的に満額もらいたい
- 福利厚生（住宅補助・家族手当など）を重視したい
- 成果連動の色が強い環境にストレスを感じる
といった方には、より大手寄りのSaaS（SmartHRやSansanなど）のほうがフィットする可能性もあります。
次に取るべきアクションの例
- 実際の求人票を確認し、自分の経験でどのレンジに入るかを具体的にイメージする
- RevComm セールス求人一覧：https://herp.careers/careers/companies/revcomm/jobs
- 競合SaaS（SmartHR／Sansan／ベルフェイスなど）の年収記事・求人も並べて比較する
- エージェントに「RevCommのオファーレンジ」と「他SaaSのオファー実例」を聞き、
“年収コスパ”でどこが一番納得感があるかを確認する
この記事をベースに、あなた自身のキャリア軸（年収／働き方／成長機会）の優先度を整理し、
「RevCommにチャレンジするか」「別のSaaSを第一志望にするか」を決めていくのがおすすめです。
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