injerの年収は低い？営業（IS/FS/CS）×役職別レンジと競合比較、残業込みコスパまで解説

2025年12月14日

jinjerの年収は高い？営業（IS/FS/CS）×役職別の年収レンジ、OTE・固定残業45h、競合（SmartHR/freee/マネフォ）比較と残業込みコスパを解説。

導入：jinjerの営業年収は「低め〜上振れ」まで振れ幅が大きい

jinjerへの転職を検討している営業職（IS/FS/CS）が一番知りたいのは、「結局いくらもらえるのか」「競合と比べてコスパは良いのか」だと思います。
結論から言うと、jinjerの営業年収は全社平均ベースだと“若手中心のレンジ”ですが、求人票ベースではFS（フィールドセールス）で年収1,000万円超の設計も確認できます。一方で、固定残業45時間が多く、制度（賞与/インセン/評価）の理解が浅いまま入社すると、期待とズレやすい点は注意です。 doda+3OpenWork+3wactive.co.jp+3

この記事では、一次情報に近い「求人票」「OpenWork（社員口コミ集計）」「競合の同条件求人」を中心に、IS/FS/CS×役職（目安）で年収を整理し、最後に**残業時間も踏まえた“働くコスパ”**まで落とし込みます。

jinjerの会社概要（人事労務SaaS／マルチプロダクト）

jinjerは人事労務領域のクラウドSaaSで、営業は「複数プロダクトを提案できる」設計が求人上でも示されています。マルチプロダクトゆえ、提案の幅は広い反面、覚えることが多く、商談設計の型がないと伸びにくいのもこの領域の特徴です。 doda+1

このあと年収を見る前提として、営業職はざっくり以下で整理します。

IS：商談創出（リード/既存深耕の初期接点）
FS：提案〜クロージング（受注まで）
CS：導入後の活用・継続・アップセル（LTV最大化）

参考URL（会社/求人の前提確認）

jinjer（OpenWork 企業ページ）：https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C2x00000WG3QI
jinjer フィールドセールス求人（doda例）：https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3013887401/

【結論】jinjerの年収水準（平均・レンジ）と、まず押さえるべき見取り図

OpenWork集計ベース：平均年収は449万円（営業平均436万円）

OpenWorkの集計では、jinjerの平均年収は449万円、営業平均は436万円です。若手比率が高い会社だと、平均はこのくらいに落ち着きやすいです。 OpenWork

求人票ベース：同じ「営業」でも年収レンジがかなり広い

求人票を見ると、IS/CSは「400〜700万円台」、FSは「500〜900万円台」だけでなく、別経路求人ではOTEで1,000万円超も確認できます（※同一ポジションでも勤務地/期待値で上下）。 wactive.co.jp+3doda+3doda+3

jinjerの報酬設計で重要なポイント（固定残業45h／OTE／昇給タイミング）

固定残業45時間が前提の求人が多い

IS/CS/FSの求人票では、固定残業45時間が明記されています（超過分は追加支給）。 wactive.co.jp+3doda+3doda+3

OTE（達成時想定年収）が明記されるポジションがある

IS（リーダー候補）やCSなどでは「OTE＝目標100%達成時の想定年収（ベース＋インセン）」が書かれており、“提示年収＝MAX”ではない点が大事です。 wactive.co.jp+3doda+3doda+3

昇給は年2回が求人票で確認できる

doda求人では**昇給年2回（例：5月/11月）**の記載があります。 doda+2doda+2

参考URL（報酬設計の一次情報に近いもの）

jinjer IS（リーダー候補）doda：https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3013903893/
jinjer CS doda：https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3013621240/
jinjer FS doda：https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3013887401/

【職種別】jinjerの年収レンジ（IS/FS/CS）×役職（目安）

ここは「求人票で確認できたレンジ」をベースに、役職は“目安”として整理します。会社の等級制度と完全一致するとは限りません。

インサイドセールス（IS）の年収

役割イメージ	求人での表記例	予定年収（レンジ）	補足
メンバー〜リーダー手前	IS（リーダー候補）	430〜680万円	OTEの明記あり／固定残業45h doda
マネージャー候補	IS（マネージャー候補）	650〜804万円	OTEの明記あり／固定残業45h doda

ISの見立て

若手の平均（OpenWork）から見ると、**リーダー手前に上がるまでの年収上振れは“成果前提”**になりやすいです。 OpenWork+1
マネージャー候補レンジは高い一方で、期待値も高く（KPI設計/再現性/育成）、未経験のいきなりは難易度が上がります。 doda

フィールドセールス（FS）の年収

役割イメージ	求人での表記例	予定年収（レンジ）	補足
メンバー	FS（大阪例）	503〜948万円	求人上「インセンを含まない」記載あり／固定残業45h doda
上位（ハイパフォーマー想定）	FS（別経路求人）	629〜1185万円（OTE）	ベース給の内訳例まで明記／固定残業45h wactive.co.jp

FSの見立て

jinjerで「年収を伸ばす」なら、求人票上はFSが最も上限が高いです。 wactive.co.jp+1
ただし、上限は常に出るものではなく、**達成前提（OTE）**で見ておくのが安全です。 wactive.co.jp

カスタマーサクセス（CS）の年収

役割イメージ	求人での表記例	予定年収（レンジ）	補足
メンバー（ベース）	CS（継続支援）	458〜615万円	固定残業45h doda
目標達成時（OTE）	同上	549〜738万円	OTE明記 doda

CSの見立て

CSは「上振れ＝アップセル/更新率/利用拡大の成果」が設計されやすいです。OTEの書き方からも、“安定＋成果で上げる”型に見えます。 doda

【競合比較】年収（平均）と、同職種求人レンジ（IS/FS/CS）

ここでは「同じ人事労務/バックオフィスSaaSで転職検討されやすい」競合として、SmartHR／freee／マネーフォワード／Donuts（ジョブカン系）を並べます。

まず平均年収（OpenWork集計）の比較

企業	平均年収（OpenWork集計）	補足（職種平均が出る場合）
jinjer	449万円	営業平均436万円 OpenWork
SmartHR	697万円	営業687万／CS 759万 OpenWork
freee	693万円	営業697万／CS 669万
マネーフォワード	682万円	営業576万／CS 611万 OpenWork
Donuts	474万円	ー

読み方（重要）

これは「投稿者の平均」なので、年齢構成・職種比率・等級分布で上下します。
ただ、“企業の年収テーブルの強さ”の方向感は出ます（SmartHR/freee/MFが高水準）。 OpenWork+2OpenWork+2

次に、同職種の求人レンジ（doda中心）で比較する

インサイドセールス（IS）比較

企業	IS求人の予定年収レンジ（例）	固定残業
jinjer	430〜680万円（ISリーダー候補） doda	45h doda
SmartHR	467〜700万円（戦略型IS） doda	45h doda
SmartHR（上位）	550〜700万円（大手顧客IS） doda	45h doda
freee	570〜690万円（ISリーダー候補） doda	45h doda

ポイント

求人レンジで見ると、ISはjinjer＜SmartHR/freeeになりやすいです（平均年収の傾向とも整合）。 doda+4OpenWork+4OpenWork+4

フィールドセールス（FS）比較

企業	FS求人の予定年収レンジ（例）	固定残業
jinjer	503〜948万円（FS例） doda	45h doda
jinjer（上位OTE）	629〜1185万円（OTE例） wactive.co.jp	45h wactive.co.jp
SmartHR	588〜750万円（FS例） doda	45h doda
SmartHR（上位）	750〜1050万円（FS例） doda	45h doda
freee	580〜900万円（FS例） doda	45h doda

ポイント

FSは各社とも上限が伸びます。jinjerも**上位レンジ（OTE）**が見える一方、SmartHRも同等以上の上位レンジが出ています。 wactive.co.jp+1

カスタマーサクセス（CS）比較

企業	CS求人の予定年収レンジ（例）	固定残業
jinjer	458〜615万円（ベース）／549〜738万円（OTE） doda	45h doda
SmartHR	467〜750万円（CS例） doda	45h doda
freee	630〜980万円（CS例） doda	45h doda

ポイント

CSはfreeeが強いレンジを出しています。SmartHRも広いですが、jinjerは求人上はやや抑えめに見えます。 doda+2doda+2

参考URL（競合求人／平均年収の根拠）

SmartHR 年収（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C10000017Qi17&q_no=2
SmartHR IS（doda例）：https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3013603541/
SmartHR FS（doda例）：https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3013790345/
freee 年収（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000sgO4l&q_no=2
freee CS（doda例）：https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3013623657/
マネーフォワード 年収（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000sgO47&q_no=2

残業時間・働きやすさを踏まえた「年収コスパ」比較（ざっくり）

月間平均残業（OpenWork）で比較

企業	月間平均残業	有給消化率
jinjer	28.2h	71.1%
SmartHR	27.1h OpenWork	69.7% OpenWork
freee	21.6h OpenWork	81.8% OpenWork
マネーフォワード	24.9h OpenWork	73.0% OpenWork
Donuts	23.2h OpenWork	80.3% OpenWork

年収÷労働時間で「時給換算」するとどうなる？（概算）

前提：月160h勤務＋上の平均残業で年換算（※概算です）

企業	平均年収	概算“時給”
jinjer	449万 OpenWork	約1,990円/時
SmartHR	697万 OpenWork	約3,100円/時
freee	693万	約3,180円/時
マネーフォワード	682万 OpenWork	約3,070円/時
Donuts	474万	約2,160円/時

コスパ結論（平均ベース）

“平均年収×平均残業”の観点では、SmartHR/freee/マネーフォワードが優位。 OpenWork+4OpenWork+4OpenWork+4
jinjerは、FSで上振れ（OTE）を狙える人にとっては逆転余地がある一方、平均レンジだとコスパは伸びにくいです。 OpenWork+1

ボーナス／ストックオプション／手当・福利厚生（わかる範囲は事実で）

賞与（ボーナス）

jinjerの口コミ個票では「賞与なし」と明記されているケースがあります（個票なので会社全体の断定はしませんが、面接・オファーで確認推奨）。 OpenWork

ストックオプション

今回の主要ソース（求人票・OpenWork集計・公開ページ）だけでは、jinjerのストックオプション有無は確認できませんでした。
ここは「わからない」と明言し、オファー面談で必ず確認するのが安全です。

手当・福利厚生（求人票で確認できるもの）

jinjerの求人では、通勤手当（月上限5万円）などが確認できます。 wactive.co.jp+1
また、別経路求人では「ジンジャー福利厚生」等の記載もあります（内容は要確認）。ミドルの転職

参考URL（待遇・制度の確認）

jinjer 年収・給与制度（OpenWork集計）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C2x00000WG3QI&q_no=2
jinjer 年収・給与制度（個票例：賞与なし等）：https://www.openwork.jp/one_answer.php?qco=2&vid=a0A2x00000HiSDR
jinjer 求人（手当例を含む）：https://www.wactive.co.jp/search/detail/?id=34059

注意点・リスク：年収記事で“見落とされがち”な落とし穴

1）固定残業45h＝「45h働け」の意味ではないが、年収の見え方がブレる

固定残業は「一定時間分の残業代が年収に含まれる」ため、

実残業が少ない月：見かけの時給は上がる
実残業が多い月：超過分は出るが、体力的に消耗する
という構造になります（求人票でも45h固定が明記）。 doda+2doda+2

2）口コミでは「残業が増えた」系の声もある（時期差に注意）

OpenWork個票には「残業が増えた」趣旨の記載もあり、配属や時期で差が出る可能性があります。 OpenWork
平均値だけでなく、配属部署の実態を面接で聞くのが大事です。

まとめ：jinjer営業は「平均のコスパ」より「上振れ設計」を取りに行く会社

OpenWork集計の平均では、jinjerは平均449万（営業436万）。一方で求人票では、FSを中心に**上振れ（OTEで1,000万超）**が見えます。 OpenWork+1
競合比較では、平均年収×残業の“コスパ”はSmartHR/freee/マネーフォワードが強い傾向です。 OpenWork+4OpenWork+4OpenWork+4
なのでjinjerを選ぶなら、「人事労務×マルチプロダクトの提案力」「FSで成果を出して上振れ」を狙う戦い方がハマります。

次アクションとしては、応募前に以下だけはメモして面接で潰してください。

基本給とインセンの割合（OTEの内訳）
評価の頻度と、昇給・降給のルール
配属部署の平均残業（直近3か月）と繁忙期
賞与・SOの有無（あるなら付与条件）

参考URL（最後に一覧）

jinjer 平均年収（OpenWork集計）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C2x00000WG3QI&q_no=2
jinjer 残業/有給（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C2x00000WG3QI&q_no=6
jinjer IS求人（doda）：https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3013903893/
jinjer CS求人（doda）：https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3013621240/
jinjer FS求人（doda）：https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3013887401/
SmartHR 平均年収（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C10000017Qi17&q_no=2
freee 平均年収（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000sgO4l&q_no=2
マネーフォワード平均年収（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000sgO47&q_no=2

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求人票ベース：同じ「営業」でも年収レンジがかなり広い

jinjerの報酬設計で重要なポイント（固定残業45h／OTE／昇給タイミング）

固定残業45時間が前提の求人が多い

OTE（達成時想定年収）が明記されるポジションがある

昇給は年2回が求人票で確認できる

【職種別】jinjerの年収レンジ（IS/FS/CS）×役職（目安）

インサイドセールス（IS）の年収

フィールドセールス（FS）の年収

カスタマーサクセス（CS）の年収

【競合比較】年収（平均）と、同職種求人レンジ（IS/FS/CS）

まず平均年収（OpenWork集計）の比較

次に、同職種の求人レンジ（doda中心）で比較する

インサイドセールス（IS）比較

フィールドセールス（FS）比較

カスタマーサクセス（CS）比較

残業時間・働きやすさを踏まえた「年収コスパ」比較（ざっくり）

月間平均残業（OpenWork）で比較

年収÷労働時間で「時給換算」するとどうなる？（概算）

ボーナス／ストックオプション／手当・福利厚生（わかる範囲は事実で）

賞与（ボーナス）

ストックオプション

手当・福利厚生（求人票で確認できるもの）

注意点・リスク：年収記事で“見落とされがち”な落とし穴

1）固定残業45h＝「45h働け」の意味ではないが、年収の見え方がブレる

2）口コミでは「残業が増えた」系の声もある（時期差に注意）

まとめ：jinjer営業は「平均のコスパ」より「上振れ設計」を取りに行く会社

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導入：jinjerの営業年収は「低め〜上振れ」まで振れ幅が大きい

jinjerの会社概要（人事労務SaaS／マルチプロダクト）

【結論】jinjerの年収水準（平均・レンジ）と、まず押さえるべき見取り図

OpenWork集計ベース：平均年収は449万円（営業平均436万円）

求人票ベース：同じ「営業」でも年収レンジがかなり広い

jinjerの報酬設計で重要なポイント（固定残業45h／OTE／昇給タイミング）

固定残業45時間が前提の求人が多い

OTE（達成時想定年収）が明記されるポジションがある

昇給は年2回が求人票で確認できる

【職種別】jinjerの年収レンジ（IS/FS/CS）×役職（目安）

インサイドセールス（IS）の年収

フィールドセールス（FS）の年収

カスタマーサクセス（CS）の年収

【競合比較】年収（平均）と、同職種求人レンジ（IS/FS/CS）

まず平均年収（OpenWork集計）の比較

次に、同職種の求人レンジ（doda中心）で比較する

インサイドセールス（IS）比較

フィールドセールス（FS）比較

カスタマーサクセス（CS）比較

残業時間・働きやすさを踏まえた「年収コスパ」比較（ざっくり）

月間平均残業（OpenWork）で比較

年収÷労働時間で「時給換算」するとどうなる？（概算）

ボーナス／ストックオプション／手当・福利厚生（わかる範囲は事実で）

賞与（ボーナス）

ストックオプション

手当・福利厚生（求人票で確認できるもの）

注意点・リスク：年収記事で“見落とされがち”な落とし穴

1）固定残業45h＝「45h働け」の意味ではないが、年収の見え方がブレる

2）口コミでは「残業が増えた」系の声もある（時期差に注意）

まとめ：jinjer営業は「平均のコスパ」より「上振れ設計」を取りに行く会社

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