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CYDAS（サイダス）の営業年収は高い？IS・FS・CS別レンジと競合タレマネSaaSとの徹底比較

SaaS企業研究
CYDAS（サイダス）の営業年収は高いのかを解説する記事のアイキャッチ画像。左側にタイトルと「20〜30代営業職向け・タレマネSaaS年収ガイド」という副題、上部に「SaaS営業の転職」と書かれたタグ。右側には折れ線グラフと棒グラフが表示されたノートPCと円グラフのフラットイラストが配置され、青系グラデーションの背景でSaaSらしいビジネス感を表現している。
目次

導入：サイダスの年収は「稼ぎやすい」SaaSなのか？

タレントマネジメント領域で「CYDAS（サイダス）」を検討している企業が増えています。
同時に、SaaS営業として転職を考える20〜30代からは、

  • 「サイダスの営業って、実際いくらぐらいもらえるの？」
  • 「IS・FS・CSで年収はどれくらい違う？」
  • 「カオナビやHRBrain、タレントパレットと比べて待遇はどう？」

という声も多いはずです。

本記事では、以下の情報をすべて外部データに基づいて整理し、最後に「働くコスパが良いか？」まで踏み込みます。

  • サイダス全体の平均年収
  • 営業職（IS・FS・CS）の年収レンジと報酬構造
  • 昇給・評価制度、ボーナス、ストックオプション、福利厚生
  • 残業時間や諸手当を含めた「時間単価（コスパ）」
  • カオナビ／HRBrain／タレントパレットとの年収比較
  • 口コミから見える、年収への満足・不満ポイント

サイダスへの転職を考えている営業職の方が、「自分のキャリア軸と収入のバランスが合うか？」を判断できるよう、できるだけ具体的な数字で整理していきます。

サイダスとは？タレントマネジメントSaaSとしてのポジション

サイダスは、人的資本経営・タレントマネジメントを支えるSaaSを提供する企業です。メインプロダクトである人材データプラットフォーム「CYDAS PEOPLE（現：CYDAS）」を通じて、社員データの一元管理や評価・目標管理、タレントマネジメントを支援しています。株式会社サイダス〖CYDAS〗 |+1

ポイントを簡単にまとめると、次のとおりです。

  • 2011年設立のベンチャー企業で、本社は東京・芝
  • タレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Managementシリーズ」「CYDAS」を展開し、人的資本経営ニーズの高まりとともに導入企業が増加株式会社サイダス〖CYDAS〗 |+1
  • 上場はしておらず、VCや事業会社からの出資を受ける未上場SaaS企業ウィキペディア+1

SaaS営業としては、

  • 人事・人材開発部門がメインのカウンターパート
  • 「人材データをどう活かすか？」というコンサル寄りの会話が多い
  • 導入後の活用・オンボーディングも重要

といった特徴があります。
その分、単価も安くはなく、LTV（顧客生涯価値）重視の営業モデルになりやすいため、「売れればしっかり返ってくる」設計になっているかが年収面のポイントです。

参考URL（企業・サービス概要）
・サイダス コーポレートサイト：https://www.cydas.co.jp/
・サイダス 会社概要ページ：https://www.cydas.co.jp/profile/
・CYDAS PEOPLE サービス紹介（PR TIMES）：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000016507.html

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サイダスの平均年収：全体感は「400万〜600万円台」が中心

まずは、サイダス全体の年収水準を外部データから確認します。

平均年収とレンジ

  • OpenWorkの年収データ
    正社員14人の口コミから、平均年収419万円・年収範囲340万〜600万円・平均年齢28歳というデータが公表されています。OpenWork
  • Indeedの給与データ
    Indeedの集計では、職種別の年収として「品質管理 439万円〜ルート営業 794万円」「法人営業 月給約21.9万円〜IT営業 月給約58.3万円」などのレンジが掲載されています。Indeed+1
  • OpenMoney（年収可視化サービス）のデータ
    OpenMoneyでは、サイダス全体の平均年収が660万円、年収範囲が324万〜1,200万円、営業の平均年収は740万円とされています（在籍・退職社員9件ベース）。OpenMoney

ここから読み取れるのは、

  • 新人〜若手社員を含む全社平均は400万円台
  • 営業職は平均で600万〜700万円台と高め
  • 経験や役職が上がると、1,000万円前後の帯まで届くケースもある

という構図です。

平均年収データの注意点

これらの数字は、いずれも以下のような前提があります。

  • サンプル数が10〜20件程度と多くはない
  • 期や役職が混在しており、「特定年度の公式な平均値」ではない
  • 営業に特化したデータと全社平均が混ざっている

そのため、「正確な公式値」というよりは“レンジの目安”として捉えるのが妥当です。
この後の章では、求人票や口コミを組み合わせて、営業職（IS・FS・CS）のレンジ感を整理していきます。

参考URL（年収全体のデータ）
・サイダスの年収・給与制度（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C10000013FaLx&q_no=2
・サイダスの給与情報（Indeed）：https://jp.indeed.com/cmp/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%80%E3%82%B9/salaries
・サイダスの年収データ（OpenMoney）：https://openmoney.jp/corporations/4568/occupations/1/salaries

営業職（IS・FS・CS）の年収レンジと報酬イメージ

ここからは、あなたが一番気になるであろう営業職の年収レンジを見ていきます。
外部データをもとに、IS（インサイドセールス）／FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）と役職ごとに整理します。

営業全体の水準：求人票と外部データから見るレンジ

まず、営業ポジション全体の水準です。

  • Indeed「営業」の平均年収：約605万円（11件の求人に基づく推定値）Indeed
  • OpenMoney「営業」の平均年収：740万円、年収範囲：324万〜1,200万円（9件）OpenMoney
  • dodaの中途求人例：予定年収400万〜550万円／500万〜700万円のレンジで複数ポジションが掲載。固定残業40時間分の手当を含む月給30〜41万円台の求人が見られます。doda+1

これらを整理すると、営業メンバーの多くは400万〜700万円ゾーンに入り、
成果や役職が上がると800万〜1,000万円超えもあり得る構造になっていると考えられます。

役職別の目安レンジ（営業全体）

公開されているレンジと口コミをもとに、本記事では営業職の年収目安を次のように整理します。

役割・グレード想定レンジ（目安）コメント
ジュニア〜ミドル（メンバー）400万〜600万円中途1〜3年目レベル。dodaの400万〜550万帯と整合的。doda
シニアメンバー〜リーダー550万〜800万円OpenMoney営業平均740万付近。成果次第で800万台も。OpenMoney
マネージャー〜部長クラス800万〜1,000万＋営業上位レンジ（〜1,200万）に該当する層。OpenMoney

※あくまで公開求人と口コミをもとにした目安であり、実際のオファーは経験・前職年収・配属ポジションで上下します。

インサイドセールス（IS）の年収イメージ

ISは、リードナーチャリング・商談化KPIを担うポジションです。
サイダスに限らず、多くのSaaSではFSよりやや低め〜同水準の固定給で設計されることが多いです。

サイダスのISだけを切り出した公式データはありませんが、
次のように考えるとイメージしやすくなります。

  • ジュニア〜メンバークラス：400万〜550万円前後
  • シニア〜リーダー：550万〜650万円前後

固定給レンジは、doda求人の400万〜550万円帯と整合しており、
成果連動のインセンティブ比率はFSより低く、安定寄りの報酬カーブと考えられます。doda+1

ISでしっかり実績を出すと、FSや大型案件担当へのキャリアチェンジで年収の上振れ余地も狙えます。

フィールドセールス（FS）の年収イメージ

FSは、案件クロージングを担うポジションです。
タレントマネジメントSaaSの場合、以下のような特徴があります。

  • 1社あたりの単価が高く、年契約・多拠点展開でLTVも大きい
  • 経営・人事責任者とのディスカッションが中心で、提案難易度は高め
  • その分「売れれば返ってくる」設計になりやすい

サイダスの求人・外部データから考えるFSの目安は、次のとおりです。

  • メンバー〜シニア：550万〜750万円前後
  • リーダー〜マネージャー：700万〜1,000万円前後

OpenMoneyの「営業平均740万」「上限1,200万」というレンジを見ると、
高成果のFSは年収4ケタ台も狙えるテーブルになっていると読み取れます。OpenMoney+1

カスタマーサクセス（CS）の年収イメージ

CSは、解約防止・アップセル・活用支援といった「売上の守りと拡張」を担う役割です。
タレマネSaaSでは、アップセル余地が大きいプロダクトが多く、CSに売上KPIを持たせる設計も一般的です。

サイダスにおけるCS専任の年収データは限定的ですが、

  • 中途CS／導入コンサル系の求人レンジが500万〜700万円前後であることOpenWork+1
  • 営業平均740万円という上振れ余地があることOpenMoney

などから、

  • メンバー〜シニア：450万〜650万円前後
  • リーダー：600万〜800万円前後

を目安として考えるのが実務感として近いレンジです。

IS・FS・CS×役職別の年収目安まとめ

ここまでの情報を、あくまで「目安」として1枚の表に整理します。

ポジショングレード想定年収レンジ（目安）
ISメンバー400万〜550万円
リーダー550万〜650万円
FSメンバー〜シニア550万〜750万円
マネージャー700万〜1,000万円
CSメンバー〜シニア450万〜650万円
リーダー600万〜800万円

注意点・リスク面

  • あくまで求人票と口コミに基づくレンジであり、公式テーブルではない
  • ベース給とインセン割合、SO付与などで実質の稼ぎやすさは変動する
  • 同じ「FS」でも、SMB担当かエンタープライズ担当かで大きく水準が変わる

参考URL（営業年収の根拠）
・サイダス 営業の年収（Indeed）：https://jp.indeed.com/cmp/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%80%E3%82%B9/salaries/%E5%96%B6%E6%A5%AD
・サイダス 営業の年収データ（OpenMoney）：https://openmoney.jp/corporations/4568/occupations/1/salaries
・サイダス 中途求人（doda）：https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10122729142/

給与テーブル・評価制度・昇給ペース

ここからは、給与テーブルの考え方・評価軸・昇給スピードを見ていきます。

給与構成：基本給＋固定残業＋業績賞与

公開されている求人・口コミから読み取れるサイダスの特徴は、次のとおりです。

  • 月給制で、40時間分の固定残業代を含む給与設計になっている求人が多いdoda+1
  • OpenWorkの口コミでは、「昇給は年1回」「賞与は業績連動で出ない年もある」といった投稿が見られます。OpenWork+1

そのため、営業にとっては、

  • 固定残業40時間分込みで“見かけ上の月給は高め”に見える
  • ただし賞与は安定的ではなく、ベースが重視される傾向

という特徴があります。

評価制度と昇給タイミング

口コミからは、次のような声が確認できます。

  • 昇給は年1回のタイミングで行われる
  • 業績賞与は、会社業績や部署貢献度によって変動が大きく、「出たり出なかったり」という表現もあるOpenWork+1

営業職の場合の評価軸は一般的に、

  • 受注額やARR（年間経常収益）などの売上指標
  • 目標達成率（達成ライン／ストレッチライン）
  • 活動量や再現性、バリュー体現度

といった定量・定性の組み合わせになるため、「売上だけで決まる」タイプではないが、売上比重は高いと考えられます。

20〜30代営業が狙える年収のイメージ

ここまでのレンジと評価の仕組みを踏まえると、
20〜30代営業職の年収イメージは次のように整理できます。

  • 20代中盤（初回転職／2社目）：400万〜550万円台
  • 20代後半〜30代前半（経験3〜7年、シニア〜リーダー）：550万〜750万円台
  • 30代前半でマネージャーに乗る層：700万〜900万円台

「年収を一気に上げたい」というニーズであれば、
前職が400万前後のSIer・人材営業→サイダスFSで550〜650万スタートというケースは、レンジとして十分狙いに入りそうです。

参考URL（給与・評価制度）
・サイダスの年収・給与制度（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C10000013FaLx&q_no=2
・サイダスの求人情報（doda）：https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10122729142/

ボーナス・ストックオプション・福利厚生

ボーナス（賞与）

OpenWorkの口コミでは、

  • 「賞与は業績連動で、出たり出なかったり」
  • 「固定給がメインで、賞与はおまけ程度」

といった表現が見られます。OpenWork+1

他のSaaSベンチャーと同様、「年2回固定で◯ヶ月分」よりも“業績連動で変動が大きい”タイプと理解しておいた方が安全です。

ストックオプション（SO）

サイダスは未上場ですが、VCや事業会社が株主に入るスタートアップとして成長してきた背景があります。スピーダ スタートアップ情報リサーチ+1

SOに関する公式の開示は多くありませんが、スタートアップの一般的な設計としては、

  • 役職者やハイパフォーマーに対してSOが付与される
  • EXIT（IPO・M&A）時にリターンが発生する

といった形が多いため、固定給＋SOでリスクとリターンのバランスを取りたい人には相性が良い可能性があります。

福利厚生・働き方

口コミ・採用ページから見える福利厚生の特徴は次のとおりです。OpenMoney+3評価.com+3転職会議+3

  • 新卒入社者向けの借上社宅制度（家賃補助3万円）
  • 本社近郊に居住する場合の家賃補助2万円
  • 引っ越し代補助が出るケースあり
  • フルリモート／ハイブリッド勤務が可能な部署も多い
  • 一方で、「フルリモートだが光熱費などの補助はなく、福利厚生の満足度は高くない」という口コミも存在

つまり、

  • 住宅系の補助は比較的手厚い
  • ただし、リモートワークに伴う細かい補助は弱い
  • 福利厚生全体としては「IT業界の中で平均〜やや良い程度」という評価が多い

というバランスです。

参考URL（ボーナス・福利厚生）
・サイダスの年収・賞与に関する口コミ（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C10000013FaLx&q_no=2
・サイダスの福利厚生（en ひょうばん）：https://en-hyouban.com/company/10200135679/17/
・サイダスの福利厚生口コミ（転職会議／JobTalk）：https://jobtalk.jp/companies/3989128/answers?question_codes=welfare
・サイダス 採用情報・働き方ページ：https://www.cydas.co.jp/recruit/

残業時間・諸手当から見る「働くコスパ」

残業時間と有給取得率

OpenWorkのデータによると、サイダスの月間平均残業時間は23.1時間です。
同じインターネット業界の平均26.5時間と比べると、約3.4時間少ないという結果が出ています。OpenWork

有給休暇の消化率は**65.5%**で、

  • 80％以上消化している人：41.2％
  • 60〜79％：29.4％

と、比較的しっかり休めている社員も多いことが分かります。OpenWork

時間単価（ざっくり試算）

仮に、

  • 年収600万円（総支給ベース）
  • 月残業時間23時間
  • 月の総労働時間を「所定160時間＋残業23時間＝183時間」とすると、

時給換算はおおよそ2,700〜2,800円前後になります。

同等の年収で残業40時間の企業と比べると、

  • 残業が約17時間少ない分、
  • 実質的な時間単価は高い水準と言えます。

諸手当を加味した「実質年収」

諸手当としては、次のようなものがあります（部署・時期によって変動の可能性あり）。

  • 家賃補助（本社近郊居住者への2万円、新卒借上社宅3万円など）評価.com+1
  • 通勤手当
  • 固定残業代（40時間分）が月給に含まれる設計doda+1

たとえば、家賃補助2万円がつく場合、年間では24万円分の実質上乗せになります。
年収600万円＋家賃補助24万円＝実質624万円と考えると、
**「数字以上に生活面での恩恵は大きい」**と感じる人も多いはずです。

働くコスパ比較：サイダス×カオナビ×HRBrain×タレントパレット

ここまでサイダス単体の残業時間や有給消化率を見てきました。
次に、同じタレントマネジメントSaaSの主要プレイヤーと「働くコスパ」を比較してみます。

年収×残業×有給でざっくり比較

まずは、公開データから主要指標を並べてみます。

企業名平均年収の目安月間残業時間有給消化率の目安コスパのざっくり評価
サイダス全社平均419万〜660万円前後、営業平均740万円程度オープンワーク23.1時間（業界平均26.5時間より少なめ）オープンワーク65.5％（80％以上の社員も4割超）オープンワーク残業は中程度、年収レンジは営業高めで「バランス型」のコスパ
カオナビ平均569万〜650万円程度（有報ベース）オープンワーク+117.0時間（サイダスよりやや少なめ）オープンワーク個別口コミでは80〜100％のケースも多いオープンワーク+1上場企業らしく年収・残業・有給のバランスが良く「ややホワイト寄り」
HRBrain平均572万円前後（OpenWork集計）オープンワーク+120.6時間（サイダスよりやや少なめ）オープンワーク+178.5％と高水準オープンワーク+1年収はサイダスと近く、残業・有給はやや良好で「働きやすさ重視寄り」
タレントパレット（プラスアルファ・コンサルティング）平均679万円前後（全社）オープンワーク+137.1時間と多めオープンワーク+164.3％と中程度オープンワーク年収は高めだが残業も多く、「高年収だがハード寄り」のコスパ

※いずれもOpenWorkなど口コミベースのデータであり、年代・職種が混在している点には注意が必要です。

サイダスのコスパをどう評価するか

数字を眺めると、サイダスのポジションはだいたい次のように整理できます。

  • 年収水準
    営業の平均年収は600万〜700万円台とされ、カオナビ・HRBrainと同等か、ポジションによってはやや高い水準です。オープンワーク+2オープンワーク+2
  • 残業・有給
    残業は23.1時間で、カオナビ・HRBrainよりは多いが、業界平均よりは少ない中間ポジション。
    有給消化率も65.5％と、「しっかり取る人は取っている」水準です。オープンワーク
  • 総合コスパ
    「カオナビ／HRBrainほど完全ホワイトではないが、年収と残業のバランスは悪くない」
    「タレントパレットほどの高年収＋ハードワークではなく、中庸〜やや働きやすさ寄り」

というイメージに近いです。

どのタイプの人にとって“コスパが良い”か

働くコスパは、「年収」「残業」「スキル獲得」の3つをどう重みづけするかで評価が変わります。

  • サイダスが向きそうなタイプ
    • 完全ホワイト一択ではなく、多少の残業は許容する代わりに、年収もしっかり取りたい人
    • タレントマネジメントSaaSの中で、営業としての難易度とリターンのバランスを重視する人
    • 上場大手より裁量や変化がある環境で、スキルと実績を積みながら中長期で年収を伸ばしたい人
  • 他社が向きそうなタイプ（ざっくり比較）

サイダスは、**「完全ホワイトでも超ハードでもない中庸ゾーンで、営業成果に応じてしっかり返ってくる会社」**という見方が一番しっくりきます。

コスパ観点でのまとめ

  • 残業時間はインターネット業界平均より少ない
  • 有給取得も一定の水準が確保されている
  • 家賃補助を含めると、時間単価・実質年収のコスパは悪くない
  • 一方で、光熱費・在宅手当などの細かい部分は弱く、「福利厚生で得する」というイメージではない

「ガツガツ残業して年収を最大化したい」というよりは、
成果を出せば年収はちゃんと伸ばしつつ、時間面もある程度コントロールしたい層と相性が良い印象です。

参考URL（残業・ワークライフバランス）
・サイダスのワークライフバランス（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C10000013FaLx&q_no=6
・サイダスの働き方口コミ（en ひょうばん）：https://en-hyouban.com/company/10200135679/18/

競合タレマネSaaSとの年収比較【カオナビ・HRBrain・タレントパレット】

ここからは、「サイダスと競合SaaSのどこが違うのか？」という観点で、
カオナビ・HRBrain・タレントパレット（プラスアルファ・コンサルティング）との比較を行います。

各社の平均年収・営業年収の概要

まずは公開データから、ざっくりとした平均年収を並べます。

企業平均年収（全社）営業の平均年収／レンジ参考
サイダス419万円（OpenWork）OpenWork / 660万円（OpenMoney）OpenMoney営業平均740万円（OpenMoney）OpenMoney / 営業平均605万円（Indeed）Indeed未上場、タレマネSaaS
カオナビ平均569万円、営業平均563万円（OpenWork）OpenWork+1Indeedでは営業年収441万〜786万円レンジIndeedマザーズ上場、タレマネSaaS
HRBrain平均572万円（OpenWork）OpenWork営業系で390万〜804万円（Indeed）IndeedタレマネSaaS
タレントパレット（プラスアルファ・コンサルティング）平均年収679万円（有価証券報告書）OpenWorkタレントパレットFSの求人：500万〜700万円レンジが多数OpenWork+1上場企業のHR SaaS事業

これを見ると、

  • 全社平均はカオナビ・HRBrain・タレントパレットがやや高め
  • 営業職に限ると、サイダスも**「平均600万〜700万円台」と十分競争力がある水準**
  • タレントパレットは上場企業＋高い平均年収で、ややハイレンジ帯

という構図です。

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IS／FS／CSの「稼ぎやすさ」比較（イメージ）

公開データは「営業全体」であることが多く、
IS／FS／CSを完全に分解した数字はありません。
ただし、各社の求人・口コミを見ていると、共通する傾向は次のとおりです。株式会社トレオン+4OpenWork+4OpenWork+4

  • ISは固定給中心で、FSよりやや低め〜同水準
  • FSは案件単価が高い企業ほどインセンティブ比率が高くなり、「年収レンジの上振れ」が大きい
  • CSは企業によって「サポート寄り（年収低め）」と「アップセル責任あり（年収高め）」で差が出やすい

この傾向を前提に、各社の**「稼ぎやすさイメージ」**をまとめると、次のようになります。

企業ISFSCSコメント
サイダス400〜550万帯が中心550〜900万、トップ層は1,000万超も視野450〜700万程度タレマネ案件の単価を考えるとFSの上振れ余地は大きい
カオナビ400〜550万帯550〜900万450〜700万上場企業でテーブルは比較的安定。平均年収はやや高め
HRBrain400〜600万600〜900万450〜700万「賞与少なめ＋基本給高め」という口コミが多い
タレントパレット450〜600万500〜800万500〜700万コンサル寄りのCS・セールスで年収水準は比較的高め

※レンジは各種求人・口コミの情報から本記事で整理した目安です。

サイダスのポジション

  • 「全社平均」では上場組よりやや控えめ
  • 一方で、「営業」の平均年収はカオナビ・HRBrainと同等〜やや高めの水準OpenMoney+2OpenWork+2
  • FS・マネージャー層は1,000万円近辺のレンジも狙える

そのため、「営業として結果を出して年収を伸ばしたい人」にとっては十分魅力的なテーブルと言えます。

参考URL（競合比較の根拠）
・カオナビの年収・給与制度（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000tBNMJ&q_no=2
・カオナビの営業給与（Indeed）：https://jp.indeed.com/cmp/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%AB%E3%82%AA%E3%83%8A%E3%83%93/salaries?job_category=sales
・HRBrainの年収・給与制度（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000001HSHnq&q_no=2
・HRBrainの営業給与（Indeed）：https://jp.indeed.com/cmp/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEhrbrain/salaries?job_category=sales
・プラスアルファ・コンサルティング（タレントパレット）の年収（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000qcy7A&q_no=2
・タレントパレット FS求人（ミドルの転職）：https://mid-tenshoku.com/job/j-39262284/

口コミから見るサイダスの年収満足度・不満ポイント

最後に、口コミサイトから**「リアルな声」**を整理します。

ポジティブな声

  • 「給与が良い」「場所によっては残業が少ない」といった“コスパの良さ”に触れる声OpenWork+1
  • 在宅勤務やフルフレックスなど、働き方の柔軟性が高い点を評価する口コミ評価.com+1
  • 住宅補助・引っ越し代補助など、若手にとってありがたい制度があるという声評価.com+1

ネガティブな声

  • 「福利厚生で嬉しかったことはあまりない」「在宅の光熱費補助がなく、満足度は低い」というコメントOpenMoney
  • 「賞与が業績連動で安定しない」「昇給や評価に不透明さを感じる」という指摘OpenWork+1
  • スタートアップらしく制度設計が変化する局面も多く、自分で取りに行ける人向けというニュアンスの声

口コミを見るときの注意点

どの企業にも共通しますが、

  • 口コミは不満を持っている人の投稿が目立ちやすい
  • サンプル数が少ない場合、バイアスが強くなる
  • 「どの職種・どの年代の声か？」を意識して読む

といった前提を持ったうえで、複数サイト（OpenWork・転職会議・en ひょうばん等）を横断的に見ることをおすすめします。

参考URL（口コミ）
・サイダスの口コミ一覧（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C10000013FaLx
・サイダスの評判・口コミ（en ひょうばん）：https://en-hyouban.com/company/10200135679/
・サイダスの福利厚生に関する口コミ（OpenMoney）：https://openmoney.jp/reports/WNIz5Y/support

まとめ：サイダスはどんな20〜30代営業に向いているか？

ここまでの内容を、転職検討中の営業目線で整理します。

  • 年収水準
    • 全社平均は400万円台〜だが、営業職は平均600万〜700万円台と高め
    • FS・マネージャー層は800万〜1,000万円超えも射程圏内
  • 待遇・コスパ
    • 残業は業界平均より少なめ（月23時間前後）
    • 有給取得率も6〜7割程度で、休みは取りやすい
    • 家賃補助など住宅系の制度があり、若手の実質年収はやや高くなる
  • 競合との比較
    • カオナビ／HRBrain／タレントパレットと比べ、営業年収は十分に競争力のあるレンジ
    • 上場企業ほどテーブルは固くないが、成果次第での上振れ余地は大きい
  • 向いている人のイメージ
    • 人事・組織課題への興味が強く、「単なるツール営業ではなく、タレントマネジメントを語りたい」人
    • 福利厚生でガチガチに守られたいというより、裁量と成長機会を取りに行きたいタイプ
    • 「年収も大事だが、残業や柔軟な働き方とのバランスも取りたい」20〜30代

一方で、

  • 「とにかく上場企業で、賞与も含めてフルパッケージな制度が良い」
  • 「福利厚生が極端に厚い会社で安心して働きたい」

といったニーズであれば、カオナビやタレントパレットなど上場タレマネSaaSの方がマッチする可能性もあります。

次に取るべきアクション

この記事を読んで、

  • 「サイダスの営業年収は、自分の希望レンジに近い」
  • 「タレマネSaaSでキャリアを積みたい」

と感じた場合、次のステップがおすすめです。

  1. 転職サイト・エージェントで最新の求人レンジを確認する
    年収テーブルは市況・資金調達・採用状況で変わるため、必ず最新の募集要項もチェックしてください。
  2. OpenWorkなどで、直近1〜2年の口コミだけをピックアップ
    古い口コミは制度変更前の情報であることも多く、直近の声を重視した方が精度が上がります。
  3. カジュアル面談で「営業の年収テーブル」「評価の考え方」を具体的に聞く
    • メンバー／リーダー／マネージャーそれぞれのレンジ
    • 目標達成率とインセンティブの関係
    • SOや昇格ペースのルール

この記事の数字を“事前予習”として押さえたうえで、
最終的には自分のキャリア軸（年収・成長・働き方）とどこまでフィットするかを、面談や選考の場で確かめていくのがおすすめです。

SaaS企業研究
HRBrain 年収
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