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HRMOSの年収は高い？営業職（IS・FS・CS）の職種別レンジと競合SaaSとの比較

SaaS企業研究
年収グラフとHRMOSの年収は高い？の文字が入ったアイキャッチ画像
目次

HRMOS営業の年収イメージ（先にざっくり結論）

まず最初に、HRMOS事業（株式会社ビズリーチ）の営業職まわりの年収感をざっくりまとめます。

区分想定年収レンジ（目安）情報ソースのイメージ
インサイドセールス（メンバー）450〜650万円前後HRMOSセールス職オープンポジション 450〜700万円の求人レンジから推計リクルートエージェント+1
フィールドセールス（メンバー）500〜750万円前後同上＋タレントマネジメント領域エンタープライズセールス求人（〜1100万円）から推計ハイクラス転職のクライス＆カンパニー
カスタマーサクセス（メンバー）400〜700万円HRMOS採用カスタマーサクセス求人レンジ 400〜700万円Green
パートナーセールス（メンバー）500〜650万円「HRMOS経費」パートナーセールス求人 500〜650万円doda
リーダー650〜850万円前後上記レンジ＋競合SaaSのリーダークラス求人からの推計doda+1
マネージャー800〜1,100万円前後HRMOSタレントマネジメント領域のエンタープライズセールス（〜1,100万円）求人などから推計ハイクラス転職のクライス＆カンパニー

さらに、Visionalグループ全体の平均年収は有価証券報告書ベースで約854万円とされています。株式会社トレオン+1
グループ平均と比べると、HRMOS営業は「若手〜中堅は500〜700万円ゾーン」「マネージャー以上は1,000万円前後も狙える」ポジション、というイメージです。

HRMOSとVisional／ビズリーチの立ち位置・年収水準

HRMOSは、VisionalグループのHR Tech事業におけるプロダクト群の総称です。
採用管理（HRMOS採用）、タレントマネジメント（HRMOSタレントマネジメント）、勤怠・経費・労務給与など、人事領域を一気通貫でカバーするSaaSシリーズとして展開されています。doda+1

親会社であるVisionalの有価証券報告書を見ると、直近の平均年間給与（提出会社ベース）は約854万円。visional.inc+1
また、HR Tech事業（BizReach・HRMOSなど）は売上・利益ともに成長を続けており、人的資本への投資（給与水準の引き上げなど）も強化していると説明されています。visional.inc+1

この章の根拠URL

HRMOS営業職の職種別年収レンジ（IS／FS／CS／パートナー）

ここからは、公開求人や口コミベースで、HRMOS営業まわりの年収レンジをもう少し具体的に見ていきます。

インサイドセールス（IS）

HRMOS事業のセールス職オープンポジション（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセス）では、想定年収450〜700万円というレンジが公開されています。リクルートエージェント+1

このレンジから、インサイドセールスに絞ると以下のようなイメージが妥当です。

  • メンバークラス：450〜600万円前後
  • シニアメンバー：550〜700万円前後

インサイドセールスは
「獲得したリードへのナーチャリング」「オンライン商談の一次対応」などが中心で、
フィールドセールスよりはややレンジが抑えめになりやすいです。

口コミベースでは、HRMOSビジネス職メンバーで年収400〜500万円クラスの事例も確認できます。OpenWork+1
新卒〜20代前半はこのゾーンからスタートし、30代手前で500〜600万円台に乗せていくイメージを持つと現実的です。

根拠URL

フィールドセールス（FS）

HRMOSの中でも、タレントマネジメントや勤怠・経費など複数プロダクトを束ねるFSは年収レンジがやや高めです。

これを踏まえたFSの目安は、以下のように整理できます。

  • メンバー（ミドルマーケット担当）：500〜750万円前後
  • シニアFS（エンタープライズ担当）：600〜900万円前後
  • マネージャー／マネージャー候補：800〜1,100万円前後

※800万円以上の帯は、HRMOSタレントマネジメントなど高単価プロダクトのエンタープライズFS求人で「〜1,100万円」と明示されていることからの推計です。ハイクラス転職のクライス＆カンパニー

根拠URL

カスタマーサクセス（CS）

HRMOS採用管理のカスタマーサクセス求人では、年収400〜700万円というレンジが公開されています。Green

このレンジから、CSの年収イメージは以下の通りです。

  • メンバー：400〜600万円前後
  • シニアCS／リードCS：550〜700万円前後

CSは「解約率（チャーン）」「アップセル・クロスセル貢献度」が評価に紐づきやすい職種です。
HRMOSのようにプロダクトラインが広い場合、タレントマネジメントや勤怠・経費への展開も評価されやすく、
実績次第でFSと同等のレンジまで狙えると考えてよいでしょう。

根拠URL例

パートナーセールス／アライアンス

経費精算SaaS「HRMOS経費」のパートナーセールス求人では、想定年収500〜650万円が公開されています。doda

求人には、以下の条件が明示されています。

  • 想定年収：500〜650万円
  • 月給：33.3〜43.3万円程度
  • 固定残業代：月40時間相当（約7.9〜10.3万円）
  • 賞与：年2回（業績連動）
  • 査定：年2回

パートナーセールスは、直接の新規開拓というよりも「会計システムベンダー」「OA機器販売店」などとのアライアンス構築が中心です。
その分、数字の作り方がやや複雑で、経験者優遇になりやすいポジションです。

根拠URL

役職別（メンバー／リーダー／マネージャー）の年収イメージ

公開情報は「職種別レンジ」が中心で、役職別の明確なテーブルはありません。
そこで、HRMOS関連求人と競合SaaSのレンジを横並びにしながら、現実的なイメージを整理します。

HRMOS営業（IS／FS／CS）の役職別イメージ

役割想定年収レンジ（目安）コメント
メンバー450〜650万円HRMOSセールス／CS求人レンジ（400〜700万円）の中央値付近を想定
リーダー650〜850万円チームリード・プレイングマネージャークラス。高単価案件のFSや大型案件CSで達成可能
マネージャー800〜1,100万円エンタープライズFSや複数チーム管掌のマネージャー。HRMOSタレントマネジメント領域の求人上限（〜1,100万円）と整合

※リーダー以上は、競合（HRBrain 600〜900万円、カオナビ 650〜1,000万円など）のレンジとも整合が取れる水準です。doda+1

競合SaaS（SmartHR／カオナビ／HRBrain）との年収比較

次に、「HRMOS vs 競合SaaS」の年収比較です。
いずれもHR・タレントマネジメント領域の主要プレイヤーで、転職候補として比較検討されやすい企業群です。

営業メンバークラスの比較

公開求人から拾えるレンジを整理すると、以下のようになります。

企業職種公開レンジ（目安）出典
HRMOS（ビズリーチ）セールス（IS/FS/CS）450〜700万円HRMOS事業部セールス職オープンポジション求人リクルートエージェント+1
HRMOS（ビズリーチ）CS（採用管理）400〜700万円HRMOS採用 CS求人Green
HRMOS（ビズリーチ）パートナーセールス500〜650万円HRMOS経費 パートナーセールス求人doda
SmartHR営業職467〜750万円SmartHR 営業求人（doda）doda
カオナビ営業職650〜1,000万円カオナビ 営業求人（doda）doda
HRBrain営業職600〜900万円HRBrain 営業求人（doda）doda

レンジだけ見ると、

  • ベース〜ミドル帯：HRMOS／SmartHRが近いゾーン
  • ハイレンジ：カオナビ／HRBrainがやや高め

という構図です。

ただし、カオナビやHRBrainの高レンジは「すでにSaaS営業経験あり」「即戦力でエンタープライズを任せられる」層を想定しているケースが多く、
ポテンシャル寄りの採用ならHRMOSやSmartHRのレンジ感の方が現実的、という見方もできます。

競合との「コスパ」比較のポイント

単純な年収レンジだけでなく、以下も合わせて見るとよいです。

  • 固定残業時間（SmartHRは45時間相当、カオナビは20時間相当など）doda+2doda+2
  • インセンティブ有無（HRBrainはインセンティブ制度あり）doda
  • プロダクト単価・案件規模（高単価SaaSほど成果連動報酬も上乗せされやすい）

HRMOSは、
「グループ全体の平均年収が高い」「ストックオプション制度がある」「働き方が比較的整っている」
といった点も含めて総合的に見たときに「年収だけが売りではないが、トータルの条件はかなり良い」ポジション、と整理できます。株式会社トレオン+1

根拠URL

ボーナス・インセンティブ・ストックオプション・福利厚生

ボーナス・インセンティブ

HRMOS関連の求人では、以下のような共通点が見られます。

  • ボーナス：原則年2回（業績連動）
  • 評価・査定：年2回
  • インセンティブ：職種によっては成果連動インセンティブあり

例えば「HRMOS経費」パートナーセールス求人では、賞与年2回・査定年2回が明記されています。doda

ストックオプション

Visionalグループは、役員・従業員を対象としたストックオプション制度を導入しています。visional.inc+1

IR情報によると、

  • 取締役だけでなく、子会社の従業員にも付与対象が広がっている
  • 業績・企業価値向上へのインセンティブとして設計されている

と説明されています。
個別の付与条件は職位や等級によりますが、SaaSグロースフェーズの企業として「キャピタルゲインの可能性」も一定程度期待できる設計です。

福利厚生・働き方

HRMOS経費パートナーセールス求人には、以下のような福利厚生が記載されています。doda

  • フレックス制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00）
  • 週2日のリモートワーク可
  • 副業可
  • 育休取得実績あり
  • ライフステージサポート制度（保育園・ベビーシッター補助など）

「給与＋ストックオプション＋柔軟な働き方」を組み合わせると、
総合的な待遇としてはSaaS業界の中でも競争力は高いといえます。

根拠URL

残業時間・ワークライフバランスから見る「コスパ」

Visionalグループ全体の働き方

Visionalの平均年収を解説している外部メディアでは、
OpenWorkのデータとして以下のような数字が紹介されています。株式会社トレオン

  • 平均年収：500〜700万円台がボリュームゾーン
  • 月間平均残業時間：20.8時間
  • 有給休暇消化率：70.5%
  • 男性育休取得率：50.0%

この数値だけ見ると、
「一定の残業はあるが、SaaS営業としてはかなりホワイト寄り」
という印象です。

個別求人から見える勤務時間

HRMOS経費パートナーセールスの求人では、

  • フレックス制（標準 9:30〜18:30）
  • 固定残業40時間分を含む給与設計

が明示されています。doda

固定残業40時間は、SaaS営業としてはやや重めに見えますが、
実際の平均残業は20時間前後というデータと組み合わせると、
「名目上は40時間分ついているが、常にフルで残業しているわけではない」
というバランス感が読み取れます。

年収とコスパのまとめ

  • 若手〜中堅で500〜700万円レンジ
  • 残業は月20時間前後
  • フレックス／リモート／副業可など柔軟な制度

これらを合わせて考えると、
「年収だけを最大化したい人には物足りないが、総合的なコスパを重視する20〜30代営業」には、かなり相性の良い環境と言えます。

根拠URL

口コミから見る給与満足度と注意点

OpenWorkでHRMOSビジネス職の口コミを見ていくと、以下のような傾向が見られます。OpenWork+1

ポジティブな声の例（要約）

  • SaaS×HR領域の将来性に惹かれて入社した
  • プロダクトの社会的意義が高く、やりがいは大きい
  • 平均年収水準は業界平均を上回っていると感じる

ネガティブ／注意点の例（要約）

  • 給与は一部の高評価者に寄りがちで、昇給スピードにはバラつきがある
  • 評価プロセスの透明性に不満を持つ声もある
  • 事業成長に伴う変化のスピードが速く、人によってはストレスになる

特に「給与は1割の社員しか上がらない」「評価が不透明」というニュアンスの口コミは、
評価制度との相性次第で満足度が大きく変わる可能性を示唆しています。OpenWork

HRMOS営業はどんな人に向いているか

ここまでの年収・待遇・コスパを踏まえると、HRMOS営業がフィットしやすいのは、次のようなタイプです。

  • 年収500〜700万円レンジをベースに、長期的に800〜1,000万円を狙いたい人
  • 「プロダクトの強さ＋グループのブランド」を活かして、提案の質で勝負したい人
  • フレックス／リモート／副業など、働き方の柔軟性も重視する人
  • 評価制度の変化や、高速な事業成長に合わせて自分もアップデートしていける人

逆に、

  • 「今すぐ年収900〜1,000万円以上が絶対条件」という人
  • 安定した業務範囲を好み、変化が少ない環境を求める人

にとっては、HRMOSよりも「ハイレンジ特化の外資SaaS」や「既に成熟しきった大企業」の方が合う可能性もあります。

まとめ｜HRMOS営業は「総合コスパ重視」の20〜30代にとって有力候補

最後に、本記事のポイントを整理します。

  • HRMOS営業（IS／FS／CS／パートナー）は、
    若手〜中堅で450〜700万円レンジがボリュームゾーン。
  • FSやマネージャークラスでは、800〜1,100万円クラスも十分に狙える。
  • Visionalグループ全体の平均年収は約854万円と高水準で、
    ストックオプション・柔軟な働き方なども含めた「総合コスパ」は高い。
  • 競合SaaS（SmartHR／カオナビ／HRBrain）と比べると、
    ハイレンジではやや控えめだが、若手〜中堅の入り口としては十分魅力的。
  • 一方で、評価プロセスや昇給のばらつきに関する口コミもあり、
    評価制度との相性は事前に確認しておく必要がある。

「SaaS×HR」という伸びる市場で、
プロダクトの強さと総合的な待遇バランスを重視する20〜30代営業職にとって、
HRMOS営業は転職候補として真っ先に検討する価値があるポジションだと思います。

※この記事で引用した数字・制度は、以下の情報源を主に参照して作成しています。
実際に応募する際は、最新の求人票や面接で必ず条件を確認してください。

SaaS企業研究
HRMOS 年収
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