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【高水準】LegalOn Technologiesの年収は高い？営業（IS・FS・CS）別の給与レンジと競合比較

SaaS企業研究
LegalOn Technologiesの年収をテーマにしたアイキャッチ画像。左側に「LegalOn Technologiesの年収は高い？営業（IS・FS・CS）別に徹底解説」「20〜30代SaaS営業向け・競合とコスパを比較」という白文字テキスト、右側に契約書・天秤・右肩上がりのグラフを描いたフラットなイラストが配置されたブルー基調のデザイン。

LegalOn Technologiesの営業職の年収は、リーガルテックSaaSの中でも「かなり高水準」です。
一方で、年俸制・固定残業・昇給スピードなど、コスパを見極めるうえでチェックしたいポイントも多い会社です。

この記事では、インサイドセールス（IS）・フィールドセールス（FS）・カスタマーサクセス（CS）の年収レンジから、弁護士ドットコム・GVA TECH・MNTSQといった競合との比較、残業時間やストックオプションまで、転職判断に必要な情報を一気に整理します。

目次

LegalOn Technologiesの年収水準の全体感

まずは「会社全体としての年収水準」がどのくらいか、複数サイトのデータを俯瞰してみます。

各サイトの平均年収データ

公開されている情報をまとめると、LegalOn Technologies全体の平均年収は、概ね以下のレンジに収まります。

情報ソース平均年収（全体）備考
OpenWork平均638万円（レンジ400〜950万円、平均年齢33歳）OpenWork同業界平均581万円より高水準
転職会議（en-hyouban）平均660万円、レンジ470〜750万円（正社員15人）評判回答者数はやや少なめ
OpenMoney平均930万円、レンジ420〜2,079万円（41件）OpenMoney高年収エンジニア・マネジメント層の影響大
OneCareer Plus25〜29歳：533万円、30〜34歳：1,040万円、35〜39歳：800万円（推定）次のキャリアが見える、転職サイト〖ワンキャリア転職〗年代別に見ると30代前半の伸びが大きい

サイトごとに数字はばらつきますが、

  • 全体平均：600〜700万円台がボリュームゾーン
  • 高収入層（30代エンジニア・シニアセールスなど）が平均値を押し上げている
  • 20代後半〜30代前半で600〜800万円台に乗るケースも多い

というイメージです。

営業職（IS／FS／CS）の年収レンジ

次に、あなたが一番気になる「営業職の年収」にフォーカスします。

営業全体の平均年収

営業系全体で見ると、以下のような水準感です。

複数ソースを総合すると、

LegalOnの営業職平均は、概ね550〜700万円台。
データによっては900万円前後まで上振れするケースもある

という見方が妥当です。

インサイドセールス（IS）の年収

ISは求人票が比較的多く、レンジも見えやすいポジションです。

主な公開情報（中途採用・IS）

  • Doda：インサイドセールス
    • 想定年収：500〜700万円
    • 月給：41.6〜58.3万円（固定残業40時間／約9.8〜12.4万円含む）doda
  • Recruit Direct Scout：インサイドセールス（高給案件）

これらをまとめると、ISの年収感は次の通りです。

ポジション想定年収レンジコメント
インサイドセールス（メンバー）500〜700万円固定残業40時間込みの年俸制、インセンは比較的少なめ
インサイドセールス（ハイパフォーマー／高オファー）650〜830万円スキル・実績次第で上振れ、マネージャー候補に近いレンジ

ポイント

  • ISでも500万円台後半〜600万円台が狙えるため、「内勤営業＝低年収」というイメージとはかなり違う水準。
  • 一部の高額オファー案件では、FS並み〜それ以上の年収レンジも見えます。

参考URL：
Doda（インサイドセールス求人）：https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10180907080/
Recruit Direct Scout（インサイドセールス）：https://directscout.recruit.co.jp/job_descriptions/4870018

フィールドセールス（FS）の年収

FSは「セールスメンバー」「アカウントエグゼクティブ」などの名称で募集されており、エンタープライズ〜中堅企業向けの提案営業が中心です。

主な公開情報（FS関連）

  • Doda：法人営業ポジション
    • 想定年収：480〜830万円（月給33.3〜69.1万円＋固定残業40時間）doda
  • Doda（別枠求人）：600〜1,100万円レンジのセールス求人doda
  • OpenWorkクチコミ（営業）
    • 年収750〜800万円前後の例が複数（基本給＋固定残業／賞与ほぼなし、インセンティブ少額〜中程度）OpenWork+1

これらから整理すると、FSのレンジは次のように見えます。

ポジション想定年収レンジコメント
FSメンバー（ミドルクラス）480〜750万円480〜600万あたりがボリュームゾーン
FSシニア〜大企業担当AE650〜900万円クラウドSaaSの中でも高め
FSマネージャー／関西拠点リーダー等800〜1,100万円エンタープライズ案件＋マネジメント込みの水準

イメージ

SaaS営業としての「プレイヤー年収の上限を伸ばしたい人」にとって、FSはかなり魅力的なゾーンです。
一方で、昇給や昇格の仕組みは口コミでも賛否が分かれており、「成果の割に昇給が鈍い」との声もあります。OpenWork+1

参考URL：
Doda（セールス求人）：https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10180907080/

カスタマーサクセス（CS）の年収

リーガルSaaSらしく、カスタマーサクセスの給与水準も比較的高めです。

主な公開情報（CS）

  • Doda：カスタマーサクセス
    • 想定年収：580〜830万円
    • 月給：48.3〜69.1万円（固定残業40時間）doda+1
  • CS特化サイト「CSjob」
    • LegalOn CS：480〜830万円と明記CSjob
  • 自社採用サイト（HERP経由）

整理すると、CSは以下のレンジです。

ポジション想定年収レンジコメント
CSメンバー480〜700万円中堅SaaS CSよりやや高め
CSシニア・エンタープライズ担当600〜830万円契約規模・担当社数によって変動

CSでも600万円台後半〜700万円台が狙えるため、「SaaS CSとして高年収を取りたい層」にとっても魅力的な水準と言えます。

参考URL：
Doda（カスタマーサクセス）：https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3013428265/
CSjob（LegalOn CS求人）：https://job-cs.com/job/7/
LegalOn Technologies カスタマーサクセス求人一覧（HERP）：https://herp.careers/careers/companies/legalforce/jobs?parent-job-role-ids=customer_success_support

役職別・キャリアステージ別の年収イメージ

ここからは、営業職の「キャリアステージ（メンバー〜マネージャー）」ごとにざっくりとしたイメージを整理します。

キャリア別のざっくりレンジ

公開求人・年収クチコミをベースにしたあくまで目安ですが、営業職（IS／FS／CS）の年収は次のように分布していると考えられます。

キャリアステージ想定ポジション例想定年収レンジ
ジュニア〜ミドル（20代後半）IS／FS／CSメンバー480〜650万円
ミドル〜シニア（30代前半）FS／CSシニア、ISリーダー候補600〜800万円
リーダー〜マネージャーIS／FS／CSマネージャー、拠点責任者800〜1,100万円前後

OpenMoneyのデータでは、30代前半の平均年収が857万円、30代後半は1,006万円という推定値もあり、ハイパフォーマー＋ストックオプション込みだと1,000万円超えも十分射程圏内です。OpenMoney+1

参考URL：
OpenMoney（LegalOn Technologies 年収データ）：https://openmoney.jp/corporations/5421/salaries

年収の内訳・固定残業・残業時間から見る「働くコスパ」

LegalOnで働く上で必ずチェックしたいのが、「年俸制＋固定残業」の仕組みと、実際の残業時間です。

固定残業40時間込みの年俸制

主な求人では、
・月給に40時間分の固定残業手当を含む
・超過分は別途支給
・年俸制（年1回の昇給がベース）
といった形が多くなっています。doda+2doda+2

OpenWorkの口コミでも「年俸制」「SOは早期入社者中心」といったコメントが見られます。OpenWork

残業時間のリアル

ワークライフバランスに関する口コミを複数見ると、残業時間は部署や時期によってかなり差があります。

  • 「メンバーレベルであれば、基本的に19〜20時には退社できる」という声（残業時間は月20〜30時間程度）OpenWork
  • 営業の一部クチコミでは、月60時間前後の残業と記載されているケースもありOpenWork
  • 別クチコミでは、月間残業100時間・有休消化率20％という情報もあり、繁忙期やポジションによってはかなりハードOpenWork

このため、

「月20〜40時間に収まるケースもあれば、60時間超えのケースもある」
チーム・マネージャー・フェーズによってコスパがかなり変わる

と考えた方が安全です。

時間単価イメージ（例）

仮に、

  • 年収700万円のFSメンバー
  • 月の総労働時間：所定160時間＋残業40時間＝200時間

とすると、ざっくり時間単価は2,900円前後になります。

同条件で年収550万円だと時間単価は約2,300円前後なので、

  • 同じ残業時間でも、オファー年収によってコスパが大きく変わる
  • 内定段階での年収交渉が、その後ずっと効いてくる

という点は意識しておきたいところです。

参考URL：
OpenWork（年収・給与制度）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C10000017pOIS&q_no=2
OpenWork（ワークライフバランス）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C10000017pOIS&q_no=6

ボーナス・ストックオプション・福利厚生

ボーナス

求人票を見る限り、

  • 「業績に応じ、別途賞与の支給あり」と記載されているものが多い一方でdoda+1
  • OpenWork上の具体的な年収内訳では、「年俸＋インセン少額」型で、ボーナスはあまり大きくないケースも見られます。OpenWork+1

つまり、

固定給＋インセンティブ（受注金額連動）＋業績賞与（年1〜2回・金額は小さめ）

というイメージに近いです。大企業のような「年2回で基本給◯ヶ月分」というボーナス設計ではありません。

ストックオプション／株式報酬

LegalOnは未上場時からストックオプションを積極的に活用してきた会社で、自社メディアでもストックオプション制度の解説記事やセミナーを多数発信しています。リーガルオンクラウド+2NEXSTokyo+2

OpenWorkの口コミを見ると、

  • 「年俸制で、入社が早ければSOが付与される」というコメント
  • 入社時期によってSOの有無・規模が大きく違うという声

などがあり、「ストックオプションは全員一律ではなく、早期入社・ハイポジションに厚く配られている」傾向が読み取れます。OpenWork+1

福利厚生

求人票や採用ページから確認できる範囲では、

  • 社会保険完備
  • 各種休暇（年末年始、有給、産育休、介護休暇など）
  • 英語学習支援・技術書購入補助・インフルエンザ予防接種補助
  • 持株会制度、弁護士会費補助（一部職種）
  • 副業可（許可制）

といった制度が用意されています。リクルートダイレクトスカウト+1

福利厚生は「メガベンチャー並みに厚い」というほどではないものの、スタートアップとしてはバランスの良い水準です。

参考URL：
LegalOn Technologies ストックオプション解説記事：https://www.legalon-cloud.com/startup-jam/stock-options
LegalOn Technologies 採用情報（ビジネス職）：https://recruit.legalontech.jp/business/
リクルートダイレクトスカウト求人：https://directscout.recruit.co.jp/job_descriptions/4870018

競合リーガルテックSaaSとの年収比較

ここからは、LegalOnと同じ法務・リーガルテック領域である

  • 弁護士ドットコム（クラウドサイン）
  • GVA TECH（GVA assist など）
  • MNTSQ

の営業職年収と比較してみます。

営業職の平均年収比較（目安）

企業名営業職 平均年収（目安）情報ソース
LegalOn Technologies約550〜700万円台（サイトによっては900万円前後のデータも）Indeed・転職会議・OpenMoneyOpenMoney+3評判+3Indeed+3
弁護士ドットコム約570〜600万円前後OpenWork・転職会議・OneCareer PlusOpenWork+2評判+2
GVA TECH約520〜550万円Indeed（営業平均529万円）＋Doda求人（550〜800万円レンジ）Indeed+2doda+2
MNTSQ約620万円前後Indeed（営業平均622万円）、職種別レンジ550〜745万円Indeed+2Indeed+2

この表だけを見ると、

  • 平均値ベースでは、LegalOnとMNTSQがやや高水準
  • 弁護士ドットコムは「600万円前後で安定」、GVA TECHは「500万円台後半〜600万円台前半」あたりがメイン

という構図が見えてきます。

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職種別レンジの比較

FS／CSのレンジ感を整理すると、下記のようなイメージです。

企業名FS想定レンジCS想定レンジコメント
LegalOn480〜900万円（マネージャーで1,000万円超も）480〜830万円高単価エンタープライズSaaSらしい水準
弁護士ドットコム532〜700万円前後（求人・口コミベース）doda+2OpenWork+2500〜700万円前後安定感重視の設計
GVA TECH500〜800万円（FS）doda+1〜700万円前後（推定）リーズナブル〜ミドルレンジ
MNTSQ500〜800万円（セールス）、シニアは900〜1,300万円HRMOS+1500〜800万円前後エンタープライズ寄りで高単価

年収だけで比較すると、LegalOnとMNTSQは「ハイパフォーマーが1,000万円を狙えるグループ」であり、弁護士ドットコム・GVA TECHは「600〜800万円のレンジで安定」タイプと言えます。

参考URL：
弁護士ドットコム 年収データ（OpenWork）：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000lN4kT&q_no=2
弁護士ドットコム 年収まとめ記事（CareerX）：https://career-x.co.jp/saas/article143/
GVA TECH 営業求人（Doda）：https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10178420319/
MNTSQ 採用サイト：https://hrmos.co/pages/mntsq/jobs

口コミから見る「給与満足度」と注意点

数字だけでは見えない、「働いてみてどう感じるか」の部分も重要です。

ポジティブな声の傾向

OpenWorkなどの口コミを読むと、

  • プレイヤーとしての給与水準は高い（700〜800万円台の例あり）OpenWork+1
  • 20代でも比較的早く高年収レンジに到達できる
  • AI×SaaS×リーガルという成長市場での経験価値が高い

といった声が見られます。

ネガティブな声・注意点

一方で、注意しておきたいコメントも少なくありません。

  • 「年俸制で入社時に前職より下げて入るケースもある」「SOは早期入社者中心」という指摘OpenWork
  • 「以前は昇給スピードが速かったが、今は年1回の昇給で上がり幅も小さい」「後から入社した人の方が高年収になりがち」という不満OpenWork+1
  • 人事評価・昇格プロセスに対する不信感や、「仲の良い人がリーダーに就きやすい」といった組織面の課題指摘OpenWork+1
  • 残業時間が多い部署・時期の口コミ（60〜100時間など）

このあたりは、

「高年収だが、評価・昇給・負荷のバランスには賛否あり」

というのが正直なところです。面談やカジュアル面談の場で、

  • 自分が配属される可能性が高いチームの残業時間・評価のされ方
  • 昇給の実績（例：中途入社◯年でどれくらい上がっているか）

をしっかり聞きにいくことをおすすめします。

参考URL：
OpenWork（LegalOn クチコミ一覧）：https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C10000017pOIS

LegalOn Technologiesは「働くコスパ」が良い会社か？

ここまでの情報をもとに、LegalOnが「働くコスパ」という観点でどう見えるかを整理します。

コスパが良いと感じやすいケース

  • FS／CSで600〜800万円台のオファーをもらえる
  • 月の残業時間が20〜40時間前後に収まっているチームに配属される
  • リーガルテック／AI SaaSという文脈でキャリア価値を高めたい
  • ストックオプションや持株会など、株式報酬を狙っていきたい

この場合、時間単価もキャリアリターンも高くなりやすく、「働くコスパはかなり良い」と言えます。

コスパが悪くなりやすいケース

  • 年収レンジが500万円前後で、残業が恒常的に60時間超
  • 入社時に年収を下げて入社し、その後の昇給幅も小さい
  • チームの人間関係や評価に不満があり、精神的な負荷も高い

この条件が揃うと、「高年収スタートアップ」という期待値とのギャップが大きくなり、コスパは悪化します。

まとめ：LegalOn Technologiesはどんな営業職に向いているか

最後に、LegalOnへの転職が向いている人・向いていない人を簡単に整理します。

向いている人

  • 20〜30代で、営業として早期に600〜800万円台を狙いたい人
  • エンタープライズ向けSaaS営業・カスタマーサクセスとして、法務×AIという成長市場でキャリアを積みたい人
  • 年俸制＋SOなど、ベンチャー的な報酬構造に納得感がある人
  • 数字責任を負うプレイヤーとして、高い目標にコミットできる人

注意した方が良い人

  • 「年功序列で毎年自動的に年収が上がる環境」を求めている人
  • 残業時間が少ない環境（毎月残業10時間以内など）を強く重視する人
  • 評価制度や人事に対してシビアな目線があり、制度の揺れを許容しづらい人

次に取るべきアクション

この記事が、LegalOn Technologiesの年収・給与・待遇を整理するうえでの「一次情報＋分析」の役割になれば嬉しいです。

次のアクションとしては、

  1. OpenWork・転職会議・OneCareerなどで、最新の口コミ・年収データを確認する
  2. Dodaやエージェント経由で、実際に提示されている年収レンジと残業時間のリアルをヒアリングする
  3. 弁護士ドットコム・GVA TECH・MNTSQなど、競合リーガルテックSaaSとの求人票を比較して、自分の希望と一番フィットする会社を選ぶ

といったステップを踏むと、「自分にとっての働くコスパ」をよりクリアに判断できるはずです。

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