「マネーフォワードって本当に年収が高いの？」──平均は700万円超と聞いても、自分の職種やキャリアでどれくらい稼げるのかは気になりますよね。本記事では最新の有価証券報告書と転職サイトのクチコミをもとに、
- 全社平均年収と報酬の内訳
- 営業・エンジニアそれぞれの年収レンジ
- Sansan・SmartHR など主要 SaaS との比較
を3000字以内でスッキリ整理します。
マネーフォワードの平均年収【最新データ】
- 2024 年 11 月期有価証券報告書による平均年収：711 万円
https://career-x.co.jp/saas/article49/ career-x.co.jp - OpenWork 公開クチコミ平均：608 万円（社員 110 名集計）
https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000sgO47&q_no=2 openwork.jp
平均年齢 32.4 歳と若い組織ながら、上場 SaaS の中でも上位水準です。
給与テーブルと報酬体系
- 基本給＋賞与（年 2 回）＋ストックオプションが軸
- 年 2 回の OKR 評価で昇給可否を決定
- ストックオプションは等級ごとに付与量が増加し、シリーズ転換タイミングがハイライト
年収は高い？
「月給 45 万円＋賞与 2 か月」クラスで 700 万円台前半。ストックオプション分を含めれば 800〜900 万円の総報酬になるケースも少なくありません。
【職種別】営業・エンジニアの年収レンジと業務内容
営業職（フィールド／インサイド）
| 等級 | 想定レンジ | 主な業務・KPI |
|---|---|---|
| Associate | 450〜550 万円 | リード追客・オンライン商談 (インサイド) |
| Senior | 550〜750 万円 | エンタープライズ新規開拓 (フィールド) |
| Principal | 750〜1000 万円＋ | 大手顧客クロージング・大型案件 PM |
営業平均年収: 561 万円
https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000sgO47&q_no=2 openwork.jp
ポイント
- インセンティブ比率は 15〜25％で固定給高め
- 募集要件：法人営業 2〜3 年＋SaaS 商材経験があると Senior スタートの確率大
エンジニア職（開発／インフラ／データ）
| 等級 | 想定レンジ | 主な業務 |
|---|---|---|
| Engineer | 550〜700 万円 | Go＋React 開発、リファクタ |
| Senior Eng. | 700〜900 万円 | マイクロサービス設計、技術選定 |
| Tech Lead | 900〜1200 万円＋SO | アーキテクチャ策定、メンター |
エンジニア平均年収: 675 万円
https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000sgO47&q_no=2 openwork.jp
年代・グレード別の年収モデル
- 20 代前半：Associate／年収 450〜550 万円
- 20 代後半：Senior／550〜750 万円
- 30 代前半：Principal／750〜1000 万円＋SO
- 30 代後半以降：Mgr／900〜1300 万円＋役職インセンティブ
昇給ペースは半期 OKR 達成率×等級要件クリアで即反映されるため、平均 1.3〜1.5 年で 1 グレード昇格するケースが多い印象です。
競合 SaaS 5 社との平均年収比較
| 企業 | 全社平均 | 営業平均 | エンジニア平均 | データ根拠 |
|---|---|---|---|---|
| マネーフォワード | 711 万円 | 561 万円 | 675 万円 | 有報／OpenWork |
| Sansan | 672 万円 | 650 万円 | 789 万円 | https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000qckQU&q_no=2 openwork.jp |
| SmartHR | 698 万円 | 718 万円 | ― | https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C10000017Qi17&q_no=2 openwork.jp |
| freee | 678 万円 | ― | ― | https://plus.onecareer.jp/articles/434 plus.onecareer.jp |
| カオナビ | 572〜650 万円 | 553 万円 | ― | https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000tBNMJ&q_no=2 openwork.jp |
見え方のポイント
- 平均だけなら SmartHR が僅差トップ。
- 営業は Sansan が高水準、エンジニアは Sansan・SmartHR が優位。
- マネーフォワードは「全社平均 700 万円超＋SO」で総報酬は競合と同等〜上位。
マネーフォワードで年収を上げる 3 つのコツ
- 評価指標を数値化し OKR レビューでアピール
- 高単価プロダクト（ERP・クラウド会計 Plus）配属を希望
- SO 付与月を押さえて入社・昇格タイミングを調整
よくある質問（FAQ）
Q. ボーナスはいくら？
年 2 回で月給 1.5〜2 か月分が目安。業績連動変動あり。
Q. 昇給は厳しい？
半期 OKR の達成度とバリュー体現を掛け合わせたスコアで判定。成果を定量で示せると昇給率は高め。
Q. リモート可？
エンジニアはフルリモート比率 80％超、営業は週 2〜3 日出社が基本。
まとめ
- 平均年収 711 万円＋SOで若手でも高年収が狙える
- 営業はインセンティブ比率が低め＝安定、高単価案件で上振れ
- エンジニアは競合比でやや劣るが SO を含む総報酬では遜色なし
転職を検討中の方は、次の記事「マネーフォワードの選考フローと面接対策」もぜひチェックしてみてください！
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