製造業DXの旗手として注目される「キャディ株式会社」。
図面データ×AIというユニークな切り口で、国内外の大手製造業を顧客に急成長中のSaaSスタートアップです。
本記事では、キャディへの転職を検討している方向けに、
- キャディの事業内容と将来性
- 年収や働き方の実態
- 面接で聞かれるポイント
- 競合企業との違い
をまとめて解説します。
キャディとは？注目される理由
キャディ株式会社（CADDi）は2017年設立。
図面データを活用して、製造業の受発注プロセスや工場の管理体制を抜本的に変革するプラットフォームを展開しています。
代表的なプロダクトは以下の通りです。
| プロダクト名 | 内容 |
|---|---|
| CADDi Manufacturing | 図面をアップロードするだけで適正価格と納期を自動算出し、製造パートナーに発注できるサービス |
| CADDi Drawer | 図面データを自動で整理・分類・検索可能にする図面管理クラウド（AI搭載） |
なぜ注目されているのか？
- 製造業に眠る“紙とエクセル”の世界をクラウド化
- DXが遅れていた業界に新たな変革を起こすポジション
- ソフトウェアとサプライチェーンを一気通貫で支援
参考URL：https://caddi.com/ja/
キャディの将来性｜製造業DXの勝ち筋は？
キャディの成長性を示す指標としては以下が挙げられます。
- 2024年に累計139億円以上の資金調達
- 米国進出（CADDi Drawerを軸に）も本格化
- AI活用による図面解析の精度が向上中
- 国内製造業のSCM課題に直結したソリューションを提供
日本の製造業はGDPの約2割を占める基幹産業であり、DXのインパクトが非常に大きい領域です。
その中心で“図面”という切り口から産業構造を変えようとしているのがキャディの特徴です。
参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000031264.html
キャディの働き方・カルチャーは？
キャディは「オーナーシップ×顧客ドリブン」が浸透したスタートアップらしい社風です。
- ミッション・バリュー中心の採用・評価制度
- 社員の裁量が大きく、スピード感重視
- フルフレックス／リモート併用（ただし職種により出社あり）
実際の口コミでも、「大手とは違う成長実感がある」「ハードだが挑戦できる環境」といった声が見られます。
キャディ営業職の年収レンジ・給与体系・評価制度
キャディの営業職の年収水準はスタートアップとしては高めですが、同業大手と比べるとやや低めとの声もあります。平均年収は約658万円（平均年齢35歳、正社員49名のデータ）で、同業界平均を上回りますtleon.co.jp。営業職に限ると平均約703万円で、レンジは400万～1,220万円程度と幅広く、成果次第で大きな差が出る傾向ですopenwork.jp。
これは実力主義的な給与体系を反映しており、若手でも成果を出せば短期間で昇給・昇格が可能ですtleon.co.jp。
グレード（等級）別年収レンジ –
キャディでは社内等級「MG（ミッショングレード）」により給与テーブルが定められています。
例えば営業職の目安年収は以下の通りですtleon.co.jp：
| 等級（MG） | 想定ポジション | 年収レンジ（目安） |
|---|---|---|
| MG1 | メンバー級（若手） | 約430万～700万円 |
| MG2 | リーダー級（中堅） | 約680万～1,010万円 |
| MG3 | マネージャー級 | 約980万～1,250万円 |
| MG4 | 部長級（GMクラス） | 約1,120万～1,710万円 |
| MG5 | 経営層クラス | 約1,300万～1,950万円 |
※MG2～MG3クラスに昇格すると年収1,000万円台に到達する見込みです。昇格は実力主義で、成果次第では1年で1階層アップするケースもあるようです（20代後半～30代前半でマネージャー経験があれば入社時に年収1,000万円超のオファーも見込めるとの調査ありplus.onecareer.jp）。
評価制度と昇進条件 –
キャディでは評価によるグレード制を導入しており、四半期ごとに昇格の査定があります。
各MG等級ごとに求められる役割・要件が明確に定義されており、現グレードで最高評価でも、次グレードの最低基準に達しなければ昇格しない仕組みです。同一MG内でも評価軸が細かく設定され、評価ランク次第で同じグレードでも給与額に差が出ます。こうした制度により、成果と能力に基づく公平な評価が行われ、年功序列ではなく実力主義でキャリアが築ける環境です。実際、「結果を出せば早い人で1年で昇格する」という声やplus.onecareer.jp、「未上場でも年収1,000万円が現実的」「成長に合わせた報酬アップがある」といった現職社員のコメントも報告されていますopenmoney.jpopenmoney.jp。
給与構成（固定給＋インセンティブ）
キャディでは年俸制＋インセンティブの形態を採用しています。基本給には月45時間分の固定残業代が含まれ、超過分はきちんと追加支給されます。賞与（ボーナス）は年2回支給され、事業部業績に連動する仕組みです。実際、「賞与は会社業績によって決まる」との社員口コミがあり、求人要項にも**「賞与年2回（事業部業績連動）」と明記されていますtleon.co.jp。加えて、キャディでは給与改定（昇給）の機会が年2回**設けられており、成果に応じて短いサイクルでベースアップが狙える環境ですopen.talentio.com。
ストックオプションの有無
ストックオプション（SO）制度があります。一定のグレード以上の社員にはSOが付与されており、
未上場ながら数千万円～数億円規模のリターンを得るチャンスがあるとされていますopenwork.jp。
実際、福利厚生面の口コミでも「一定ランク以上でSO付与あり」との記述が見られますen-hyouban.com。
キャディはSOによる中長期インセンティブを重視しているため、現金給与は業界水準に比べ低めとの指摘も一部にはありますopenwork.jp。「ストックオプションを餌にしているため業界水準よりかなり低い」という辛口な声もありますがopenwork.jp、その分上場時のリターンや半年ごとの評価・昇給機会で報いる仕組みが整っているとのことplus.onecareer.jp。SO含めた総合的な報酬アップを期待できる点は、ベンチャーならではの魅力です。
✓ポイント：キャディ年収
キャディ営業職の給与レンジは20代若手で500万前後～、中堅で700万～1,000万、マネージャー層で1,000万超と推測されます。固定給＋業績賞与にストックオプションを加えた報酬設計で、短期間での昇給・昇格も可能です。
一方で、大企業競合に比べると現時点の現金給与は若干見劣りするものの、同社の急成長に伴い待遇改善の伸びしろも期待できるでしょうtleon.co.jp。
面接対策｜よく聞かれる質問と選考フロー
選考フローの例（ビジネス職）
- 書類選考
- 一次面接（現場責任者）
- 二次面接（本部長クラス）
- 最終面接（CxO）
- リファレンスチェック（ポジションによる）
面接で聞かれやすい内容
- 「なぜ製造業を選ぶのか？」（志望動機）
- 「キャディのプロダクトをどう理解しているか？」
- 「逆境の中で成果を出した経験」
- 「オーナーシップを発揮した経験」
スタートアップらしく、思考の深さ・自走力・顧客志向の3点が重視されます。
キャディと競合他社の違いとは？
キャディの競合となる企業を以下のように整理できます。
| 企業名 | 特徴 | キャディとの違い |
|---|---|---|
| ミスミ | 超大手部品EC | IT導入は進むが図面起点ではない |
| スマートファクトリー | IoTデバイスベースのDX | ハード中心、クラウド連携は限定的 |
| キャディ | SaaS＋AI＋SCM構築 | 図面を中心に業務全体を最適化 |
図面データを「SaaSの起点」として活用する点で、キャディの独自性が際立ちます。
キャディに向いている人・向いていない人
向いている人
- 自律的に考え行動できる人
- 製造業の課題解決に興味がある人
- 0→1・1→10の成長フェーズで働きたい人
向いていない人
- 安定志向が強い人
- マニュアル重視の人
- 「SaaSに行きたいから」という浅い動機の人
まとめ｜キャディは製造業の“構造”を変えるスタートアップ
キャディは「図面×クラウド」という独自ドメインで製造業の根本課題を解決しようとしています。
- 将来性ある市場
- 高水準な報酬と成長機会
- 面接では深い業界理解と自走力が求められる
SaaS企業への転職を検討している方は、表面的な情報だけでなく、「なぜ自分がキャディで働きたいのか」を深く言語化しておくことが成功のカギです。
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