SaaS業界でキャリアを築きたいあなたにとって、企業の“中の実態”はとても重要な判断材料です。
特に、HRテック分野で急成長している HRBrain（エイチアールブレイン） に注目が集まっていますが、表面的なスペックだけでは見えにくい部分も多くあります。
この記事では、転職希望者目線で
- HRBrainとは何か
- 評判・口コミのリアルな声
- 年収・給与水準
- 選考フロー・転職難易度
- 働くメリットとデメリット
- 今後の成長性・導入事例
- 転職を検討する上での注意点
などを網羅的に掘り下げます。
「HRBrainで働きたいかどうか」の判断材料として、ぜひお役立てください。
HRBrainとは？
企業概要
HRBrainはタレントマネジメント領域を軸に、組織データ・人材評価・目標管理を一元化するクラウド型サービスを提供する企業です。
- 設立：2016年（あるいは近年立ち上げられたHRテック系企業）
- 所在地：東京都（複数拠点あり）
- 事業内容：自社プロダクト「HRBrain」の企画・開発・運営、人事向けソリューション提供
- 特徴領域：人事評価、目標管理（MBO／OKR）、コンピテンシー評価、360度評価、組織分析など
HRBrainは、従来Excelやオンプレミスツールで煩雑化していた人事データ管理をクラウド上で可視化・効率化することを強みに掲げています。
プロダクトの特徴・強み
HRBrainの評価制度／タレントマネジメント機能に関して、公開情報や導入企業インタビューから以下の特徴が指摘されています：
- 多様な評価制度テンプレートを標準搭載
MBO／OKR／360度評価／コンピテンシー評価など、複数制度を柔軟に選択・運用できる点が評価されています。テレ東 - 直感的なUI / UX
操作性に配慮されており、初めて使うメンバーでも戸惑いが少ないというレビューがあります。ITreview - 過去評価履歴の一元管理
社員別の評価履歴やフィードバックが蓄積され、育成や異動判断に活用できる機能が評価されています。ITreview - 導入後の工数削減の実績
ある導入企業（ブランディングテクノロジー）では、評価会議時間を50％短縮、評価運用工数全体では最大90％削減を実現したという導入事例があります。アイミツ - サポート体制
導入時から運用支援まで、専任のカスタマーサクセス担当が伴走する体制が整っているという声もあります。テレ東
ただし、こうした強みは導入企業やユーザー視点で語られている部分が多いため、職場として「働く会社」としての視点もあわせて見る必要があります。
成長性・市場環境
HRテック（人事×テクノロジー）分野は、企業が人事データ活用・人材マネジメント強化を図る流れの中で需要が高まっています。
Excel運用や分散データ管理では限界が出てきている中、HRBrainのようなクラウド型タレントマネジメントツールに対するニーズは中長期的に拡大が見込まれます。
また、HRBrain自身も事業拡大を進めており、導入企業数や機能強化を通じてプレゼンスを高めようとしています。これが、転職希望者にとっては「成長企業で働く機会」として魅力になる可能性があります。
HRBrainの評判まとめ【良い口コミ・悪い口コミ】
転職検討者にとって、実際に働いたり利用したりした人々の声は非常に重要です。以下は、公開口コミサイト（OpenWork、en-hyouban、Boxil、ITreview、Digirekaなど）から収集した意見の整理です。
良い評判・ポジティブな口コミ
1. 風通し・社風の柔軟性
- OpenWorkの社員クチコミでは「立場や部署の壁を超えて相談できる」「トラブル時も個人を責めない風潮がある」との声が見られます。OpenWork
- en-hyoubanには、「挑戦したいことがあれば任せてもらえる」「社員同士のコミュニケーションが良い」といった意見も。エン カイシャの評判
2. ワークライフバランス・勤務環境
- en-hyouban のある口コミでは「残業がほとんどない」「休暇を自由に取得できる」など、柔軟な働き方を支持する声が出ています。エン カイシャの評判
- こうした声はコンディションが良い部署／時期に基づく可能性もあるため、すべての職種にあてはまるかは注意が必要です。
3. 評価制度・成長志向
- en-hyouban では「成果を出せば新しい成長機会を与えてくれる環境」との声も。エン カイシャの評判
- ITreview では「評価制度・フローのカスタマイズ性」「縦断的組織間の評価がしやすい」といった機能面の良さも評価されています。ITreview
- Boxil にも「UIがわかりやすく人事業務を効率化できた」という導入者の声があります。BOXIL
悪い評判・注意しておきたい声
1. 業務量・責任範囲の広さ
- 誄れる声として「急成長企業らしく、業務範囲が流動的で責任が重い」という点が挙がっています。デジレカ｜マーケティング転職専門エージェント
- JobTalk の情報では「研修制度がなく、自主的に学習する必要がある」「部門によって目標設定の仕方がバラバラ」という声もあります。転職会議
2. 評価制度・制度の整備度合い
- OpenWork の年収／給与に関するクチコミでは、「6段階の等級制度はあるが、等級に応じた明示的な給与テーブルが開示されていない」「優秀な社員には高給与を払うが全体としての制度設計は未整備」との意見も。OpenWork
- また、レポート機能や目標設定UIの使い勝手について、「もっと柔軟性が欲しい」「複雑な目標設定では操作性に難がある」といった改善要望もITreviewで確認できます。ITreview
- 導入企業レビューなどでは、「通知機能の拡充」や「リアルタイム性の強化」などが期待されているという意見もあります。ITトレンド
評判まとめ：強みとリスク
| カテゴリ | 強み・期待できる要素 | 注意点・リスク要素 |
|---|---|---|
| 社風・組織文化 | 風通しの良さ、若手への裁量付与 | 部署によってカルチャーや体制差異あり |
| 働き方 | 残業少なめ／休暇取得しやすさ | 一部部門では忙しさ・裁量の重さが出やすい |
| 成長・キャリア | 評価ベースでの成長機会、多制度対応 | 制度未整備・目標設計の不透明さ |
| 機能性 / プロダクト力 | UIの分かりやすさ、多制度対応、導入実績 | 一部レポート・通知面で拡張性に不満の声も |
評判を読む限り、「挑戦できる環境」「柔軟性」などの魅力が目立つ一方、制度設計の未整備さや業務負荷の高さといったリスクも無視できません。転職検討時には、部署や職種毎の違いもしっかり押さえるべきです。
HRBrainの年収・給与水準
転職希望者が最も気になる情報の一つが年収・給与水準です。以下、公開情報・口コミをもとに整理します。ただし、すべての情報を鵜呑みにせず、あくまで目安として捉えてください。
平均年収・レンジ
- OpenWork のクチコミ集計によると、正社員15人分のデータから平均年収は 570万円、年収レンジは 420万円〜800万円 と報告されています。OpenWork
- OpenMoney では、HRBrain の平均年収を 626万円、年収範囲を 420万円〜980万円 とするデータも掲載されています（営業：609万円、ITエンジニア：536万円）OpenMoney
- また、あるクチコミでは「年収：600万円」の報告もあり、「大手と比べると劣るが、同年代比では高水準」という評価もあります。OpenWork
こうした数字を踏まえると、HRBrainの正社員平均年収は 500〜650万円あたり と考えておくのが現実的ラインといえそうです。
職種別・要素別の特徴
- 営業系職種では報酬レンジが比較的高めになる傾向があり、営業クチコミで「年収：600万円」という声も見られます。OpenWork
- 一方、口コミでは「賞与がほぼない」「基本給に振った構成」という声もあります。株式会社トレオン+1
- また、HRBrainでは給与にあらかじめ固定残業代（45時間分相当）が含まれることがあるという情報もあります。株式会社トレオン
- 口コミ的には、若手・中途社員で “成果重視・実力主義” の風土が強く反映されているという印象も散見されます。エン カイシャの評判+1
昇給・ストックオプションなどの可能性
- HR技術系ベンチャー／成長企業では、ストックオプションや業績連動型インセンティブを設けるケースもあります。ただし、HRBrainの公開求人・口コミ情報からは、ストックオプションの詳細や実績を確認できる情報は限定的です。
- 昇給制度については、「成果を出した人に報いる」風土をうたう口コミが多少ありますが、等級制度の運用や給与テーブルの透明性に関する不満もあります。OpenWork+1
年収まとめ：現実値と期待値のギャップ
- HRBrainの公開情報・口コミベースでは 500〜650万円前後 が平均ラインとして示されており、職種や成果次第で上下の幅がある
- ただし「賞与が薄い」「固定残業代込みの構成」「制度未整備の面もある」という声もあるため、見かけ上の年収だけで判断せず、募集要件・制度説明・総報酬構成を精査することが重要
HRBrainの転職難易度・選考フロー
転職を検討する際には、実際に選考プロセスがどうなっているのかを押さえておくと心構えができます。以下は、公開情報・口コミから整理できた内容です。
募集職種例
HRBrainでは、以下のような職種の求人が公開・報告されています：
- セールス（インサイドセールス／フィールドセールス）
- カスタマーサクセス（CS）
- プロダクト／開発エンジニア
- 企画・制度構築・人事領域スタッフ
これらの職種は、SaaS企業の成長フェーズに伴って中核ポジションとして採用されることが多いようです。インテリゴリラ
選考フロー・特徴
口コミ情報から得られた選考プロセスの傾向としては、以下のようなステップが一般的です：
- 書類選考
- カジュアル面談（一次面談）
- 技術／職務面接（2〜3回）
- 最終面接
- オファー
特徴・傾向として：
- カジュアル面談でカルチャーフィットやマインドセットを重視される可能性が高い
- 職務面接では、SaaS知識・プロダクト理解・数字コミットメント力が問われやすい
- エンジニア職ではコーディングテストや技術課題が課される可能性
- 総じてスピード感が重視される（成長ベンチャーゆえの特徴）
ただし、具体的なステップや質問の構成は募集時期・部署によって異なる可能性が大きいため、転職エージェント経由での情報キャッチアップや面接時の情報収集が不可欠です。
面接で聞かれやすい質問例
以下は、口コミや転職支援サイトなどから推察できる質問例です（必ず出るわけではありません）：
- あなたがこれまで達成した成果・数値と、それをどう改善したか
- SaaSプロダクト／HRテック領域に関する理解・知見
- 困難な状況をどう乗り越えたか、失敗経験と学び
- チームで働く際のスタンス／コミュニケーション方法
- 1年後・3年後に成し遂げたいこと
- なぜHRBrainを選ぶのか？（志望動機・会社理解）
こうした質問に備えるには、自分の実績・価値観を言語化し、HRBrainのサービスや強み・課題に関する理解を深めておくことが必要です。
HRBrainで働くメリット・デメリット
転職先としてHRBrainを選ぶメリット・デメリットを整理しておきましょう。
メリット（働く上の魅力）
- 急成長企業での経験
成長フェーズの企業で働くことは、変化・チャレンジの連続であり、経営視点や事業規模の拡大を肌で感じられる機会があります。 - 裁量・チャレンジ機会の多さ
若手でも「やりたい」「改善案を出す」という発言に耳を傾けてもらえる環境という口コミが複数あります。エン カイシャの評判+1 - SaaS／HRテック領域のキャリアポジション
HRBrainで培ったスキルや知見（人材評価・データ分析・プロダクト理解など）は、同じ業界や隣接領域でも強みになります。 - 組織文化・風通し
相談しやすさ、部門横断的な壁が低い、社員同士のコミュニケーションが良好という声もあります。OpenWork+1 - ワークライフバランス
部署によっては残業が少なく、休暇取得も柔軟といった声が口コミで見られます。エン カイシャの評判+1
デメリット・リスク（注意したい点）
- 制度の未整備・曖昧さ
等級制度・給与テーブルの透明性や運用整備度に課題を感じる声があります。OpenWork+2デジレカ｜マーケティング転職専門エージェント+2 - 業務負荷・広い業務範囲
担当範囲が流動的であったり、「やることが多い」「責任が重い」という声が散見されます。デジレカ｜マーケティング転職専門エージェント+1 - 研修・制度支援の薄さ
特に中途入社の場合、体系的な研修がなく自力でキャッチアップが求められるとの口コミもあります。転職会議 - 賞与・インセンティブの不確実性
「賞与がほぼない」「基本給重視」という声もあり、業績連動報酬制度に関しては確実性が低い可能性があります。株式会社トレオン+2OpenWork+2 - 部署やタイミングによる格差
口コミを読むと、同じ会社でも部署・役割によって体験の大きな違いがあるという指摘も。先輩や面接時にその点を確認することが重要です。
HRBrainと主要競合サービスの比較
| サービス名 | 主な機能 | ターゲット企業規模 | 強み | 弱み |
|---|---|---|---|---|
| HRBrain | 人事評価、OKR/MBO、360度評価、タレントマネジメント、組織分析 | 中堅〜大企業（従業員数100〜数千人） | UI/UXのわかりやすさ、柔軟な制度対応、CSによる伴走サポート | 制度整備度が弱い、機能の深さは外資大手に劣る |
| カオナビ | 人材データベース、スキル管理、異動シミュレーション、組織図作成 | 中小〜大手（幅広い規模で利用） | 国内導入実績No.1、豊富な人材データ管理機能 | UIがやや複雑、評価制度機能は限定的 |
| Talent Palette | タレントマネジメント、人材配置シミュレーション、スキル可視化 | 中堅〜大企業 | データ分析に強み、可視化・人材活用の提案力が高い | 評価運用の柔軟性はHRBrainに劣る |
| SmartHR | 労務管理（入退社手続き、給与、社会保険）、タレントマネジメント機能拡張中 | 中小〜中堅企業中心 | 労務領域の圧倒的シェア、UI/UXの評価が高い | タレントマネジメント機能はまだ発展途上 |
| Workday / SAP SuccessFactors | グローバル対応の人事ERP、タレントマネジメント、給与・労務統合 | 大企業・グローバル企業 | 機能の網羅性、グローバル対応、導入実績豊富 | 導入コストが高額、日本市場では導入ハードル高め |
| モチベーションクラウド | 従業員エンゲージメント調査、組織診断 | 中小〜大企業 | サーベイ特化、組織改善支援に強み | 人事評価や人材DB機能は弱い |
HRBrainの導入事例と今後の成長性
転職希望者が安心して成長を見込める “企業としての将来性” を把握するため、HRBrainの導入事例と市場動向を押さえておきましょう。
導入事例：ブランディングテクノロジー
- ブランディングテクノロジー社では、従来 Excel 等で目標管理や評価を行っていたところ、HRBrain導入により評価プロセスの効率化を図った結果、評価会議時間を50％短縮、評価運用にかかる工数全体で最大90％の削減を実現したと報じられています。アイミツ
- 導入理由には「評価制度の刷新」や「制度運用をシステム化したい」というニーズが含まれており、HRBrain が評価制度変更フェーズの企業にも適応できるソリューションであることが示唆されています。アイミツ
こうした事例は、HRBrainが単なる人事評価ツールではなく、制度運用を含めた “企業変革支援ツール” と位置づけられていることを示しています。
市場動向・HRTech 成長可能性
- 近年、企業は単なるコスト管理型の人事から、タレントマネジメント／人的資本経営 へと意識を移行しており、人材データの活用を前提とした制度設計力が求められています。
- HRTech市場自体も拡大傾向にあり、クラウド型人事システム・評価システム需要は中長期的に増加が見込まれます。
- HRBrain自身も機能強化・導入拡大が進んでおり、将来的には国内・海外展開強化などの拡張性を期待できるフェーズにある可能性があります。
こうした背景をふまえると、HRBrainは “成長可能性を持つ転職先候補” として十分検討に値する企業といえるでしょう。
HRBrainへの転職を考える方へのアドバイス
最後に、HRBrainを転職先に選ぶかどうか判断する際のチェックポイントと、応募準備のヒントをお伝えします。
チェックポイント：あなたに合っているかどうか
| チェック項目 | 理由 | 確認方法 |
|---|---|---|
| 挑戦したい気持ちが強いか | 成長企業ゆえ変化が早く、自己主導力や提案力が求められる | 面接で「どのような裁量が与えられるか」「役割の拡張性」を聞く |
| 制度整備や透明性を重要視するか | 制度未整備な面もあるため、制度の明確さ重視なら注意が必要 | 面接時に等級制度・評価基準・昇給ポリシーを具体的に聞く |
| 業務範囲の広さに対応できるか | 多領域に関わる機会が多いため、マルチタスク対応力が求められる | 過去の業務経験で複数役割を掛け持った実績を整理しておく |
| 報酬構成の透明性を求めるか | 賞与・インセンティブ構成が不確実な可能性があるため | オファー時に基本給＋インセンティブ・残業代の扱いを明示してもらう |
| カルチャーフィットの感覚 | 組織文化が部署ごとに差がある可能性あり | カジュアル面談で先輩社員の様子・雰囲気を聞く、社内制度を探る |
志望動機の作り方・書き方のヒント
- HRBrain が提供する価値（評価制度、組織データ活用など）を自分の経験と結びつけて語る
- “なぜHRBrainを選ぶか” を “成長環境・事業ドメイン・自分の強みとの親和性” の3点軸で立てる
- 成果・数値ベースで語れる実績を、転職先にどう貢献できるかとセットで提示
- 自ら学習してキャッチアップできるマインドをアピール（制度未整備面を理解している前提で話す）
- 部署・職種横断での貢献意志（SaaS領域や横連携をできる範囲で語る）を出しておくと好印象
面接／選考で気をつけたいこと
- 面接官が重視しそうな “数字コミットメント力” や “課題発見力” を強調
- 経営者・創業者思考を持つ企業なので、事業・会社の変化に対する適応力をアピール
- 過去の失敗経験を正直に語りつつ、そこからの改善・学びを示す
- 会社理解を深めたうえで、HRBrainのビジネスやサービスの改善案や提案を軽く交える
- 複数ポジションでの志望があるなら、柔軟性を示しつつ自分の軸を明確に
まとめ
- HRBrainは、タレントマネジメント領域でクラウド型SaaSソリューションを提供する成長企業
- 評判・口コミには「風通しの良さ」「裁量の多さ」「挑戦機会」などポジティブな声がありつつ、制度整備不足や業務負荷というリスク面も存在
- 年収水準としては 500～650万円前後が目安と見られ、職種・成果次第で上下の幅あり
- 選考プロセスはカジュアル面談 → 職務面接 → 最終面接など一般的だが、部門によって差異の可能性あり
- 転職検討時には、制度透明性・報酬構成・部門ごとの違いをしっかり確認すべき
- 志望動機や実績を “HRBrainでの貢献可能性” と結びつけて伝えることが成功の鍵
コメント