はじめに｜Sansanへの転職、気になる「採用基準」とは？
SaaS業界の中でも注目度の高いSansan株式会社。「成長環境」「スピード感ある文化」で有名な一方、中途採用のハードルが高いという声も聞かれます。
この記事では、Sansanの中途採用における選考基準や面接内容を徹底解説。選考フロー・求める人物像・面接で聞かれる質問など、転職成功のために押さえておくべきポイントをまとめました。
1. Sansanの中途採用ポジションと概要
Sansanでは以下のような中途採用ポジションが通年で募集されています。
| 募集職種 | 主な役割 |
|---|---|
| フィールドセールス | 大企業への提案営業（Bill One・Contract Oneなど） |
| インサイドセールス | 商談創出・リード育成 |
| カスタマーサクセス | 導入支援・継続率向上 |
| プロダクトマネージャー | 新機能開発・UI改善の企画 |
最新の求人情報はこちら：
Sansan株式会社 採用ページ｜https://jp.corp-sansan.com/recruit/career/
2. Sansanの中途採用基準｜どんな人が求められる？
Sansanが中途採用で重視するのは、スキルや経験よりも**「カルチャーフィット」と「自走力」**です。
採用基準の主なポイント
- 課題解決型の提案経験があること
- 主体的に動けること（自走力）
- SaaSやクラウドサービスへの興味・理解があること
- チームで成果を出すマインドがあること
実務経験よりも「考え方」が見られる
たとえば営業職であれば、SaaS未経験でも「なぜSaaSに興味を持ったか」「顧客にどう価値提供してきたか」といった思考プロセスの深さが評価されます。
口コミ参考：https://www.openwork.jp/company.php?m_id=15770
制度・文化：https://jp.corp-sansan.com/culture/
3. Sansanの面接内容と通過のポイント
一般的な選考フロー
- 書類選考（職務経歴書＋志望理由）
- 1次面接（現場マネージャー）
- 2次面接（事業部長・部門責任者）
- 最終面接（役員）
※職種やタイミングによってはワークサンプル提出やプレゼン課題が発生することもあります。
面接でよく聞かれる質問例
- 「なぜSansanなのか？他社ではなくSansanを選ぶ理由は？」
- 「これまでの営業経験の中で、課題をどう発見し、どう提案したか？」
- 「変化の早い環境でどう適応してきたか？」
- 「理想のチーム像とは？」
口コミによる面接傾向：
https://jobtalk.jp/company/31030/interview
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000p4bXz
4. Sansanの面接に通過するためのコツ
① 「志望動機」はSaaS文脈で語る
業界全体のトレンドやSansan独自のプロダクト（例：Bill One、Contract One）について理解を示した志望動機は評価されやすくなります。
Sansanのサービス一覧：https://jp.sansan.com/
② 「自走力」と「変化対応力」を具体例で伝える
過去の実績や、困難をどう乗り越えたかといった実体験ベースの回答が好印象です。数字や成果も合わせて話すと説得力が増します。
③ 「カルチャーフィット」を意識した言動を
「チームで成果を出す」「フィードバックを歓迎する」など、Sansanが大切にする価値観と合致する姿勢を見せましょう。
参考：Sansan公式カルチャー紹介
https://jp.corp-sansan.com/culture/
5. Sansanへの転職はどんな人におすすめ？
向いている人
- スタートアップ的なスピード感にワクワクできる人
- 自律的にキャリアを切り拓きたい人
- SaaSの世界で圧倒的な成長を目指したい人
向いていない人
- 安定重視で変化に抵抗がある人
- 指示待ちスタイルで働きたい人
- 個人成果だけにこだわる人
まとめ｜Sansanの面接突破には「志望動機×自走力」がカギ
Sansanは中途採用において、経験だけでなく「考え方」や「志向性」に強くフォーカスしています。
選考対策のカギは、
- 自分なりの志望動機をSaaS文脈で言語化すること
- 自走力や課題解決力を具体エピソードで伝えること
です。
成長市場であるSaaS業界で挑戦したい方にとって、Sansanはやりがいとチャンスのある転職先になるでしょう。
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