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SmartHRの年収水準は？競合SaaS企業との比較や職種別年収も解説

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SaaS企業「SmartHR」は年収が高いの？働きがいは？
そんな疑問を抱く方に向けて、この記事ではSmartHRの年収水準、職種ごとの想定年収、競合SaaS企業との比較、さらに働き方や福利厚生の特徴まで詳しく紹介します。

✅ 対象読者：20〜30代の営業職やIT職で転職を検討している方
✅ 検索キーワード対策済み：「SmartHR 年収」「SaaS企業 年収 比較」「SmartHR 評判」などを網羅

目次

SmartHRの平均年収は？【職種別の目安も解説】

SmartHRの平均年収は、600万円〜750万円程度とされており、SaaS業界の中でも比較的高めの水準です。
以下は、職種別の年収目安です。

職種想定年収レンジコメント
インサイドセールス450万〜600万円若手未経験でもチャンスあり
フィールドセールス550万〜800万円成果でインセンティブ上乗せ
カスタマーサクセス500万〜750万円組織横断で活躍できるポジション
エンジニア700万〜1,000万円スキル重視・上限も高い
プロダクトマネージャー800万〜1,200万円マネジメント層では高水準

出典：OpenWork（https://www.openwork.jp/company.php?m_id=25775）

他のSaaS企業と比べて高い？【競合との年収比較表】

SmartHRは「年収が高い」とよく言われますが、実際どうなのか？競合SaaS企業と比較した表はこちらです。

企業名平均年収備考
SmartHR約600万〜750万円副業OK・柔軟な働き方が魅力
Sansan約650万〜800万円成果報酬型でグレード制度あり
マネーフォワード約580万〜720万円成果評価・福利厚生充実
カオナビ約550万〜700万円少数精鋭で若手抜擢もあり
HRBrain約500万〜650万円ベンチャー色が強い

出典：

SmartHRで働くメリットは？【年収以外にも注目】

年収だけでなく、働き方の自由度や制度の充実もSmartHRの強みです。

✅ 評価制度・制度面の特徴

  • フルフレックス・リモートOK：時間・場所に縛られない働き方
  • 副業可能：キャリアの幅を広げられる
  • ストックオプション制度あり：将来的な収益化のチャンス
  • OKR＋グレード評価制度：納得感のある人事評価

参考：https://careers.smarthr.jp/

実際の口コミから見るSmartHRの年収事情

OpenWorkなどの口コミでは、次のような意見が多く見られます。

「20代でも600万円超えが現実的。SaaS未経験でも評価されやすい環境です」
「インセンティブやSOを加味すると、外資系に引けを取らない水準になることも」
「裁量が大きく、成果を出せば年収にしっかり反映される」

出典：https://www.openwork.jp/company.php?m_id=25775

SmartHRに向いている人・向いていない人

◎ 向いている人

  • 成果主義にやりがいを感じる人
  • 自律的に行動し、変化を楽しめる人
  • フルリモート・副業などを活用してキャリアを広げたい人

✕ 向いていない人

  • 「年功序列型の安定」を求める人
  • 指示待ちタイプで、自走が苦手な人
  • 変化の多い環境にストレスを感じやすい人

まとめ：SmartHRは「稼げて成長できる」SaaS企業

SmartHRは、以下の点で20〜30代営業職・IT職にとって魅力的です。

  • 同年代の中で比較的高い年収水準（600〜750万円）
  • 副業・リモート・ストックオプションなど、柔軟な働き方
  • 成果に基づく評価で早期の昇進・昇給が狙える

SaaS業界に興味がある方、キャリアの成長と報酬のバランスを両立したい方は、ぜひSmartHRの求人をチェックしてみてください。

📎 本記事で紹介した参考URLまとめ

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