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スパイダープラスの年収をどこよりも詳しく解説｜IS・FS・CSの職種別レンジ／役職別の差／働くコスパまで

SaaS企業研究
スパイダープラスの年収をどこよりも詳しく解説｜IS・FS・CSの役職別レンジとOTE、残業・福利厚生のコスパ比較【2025年版】のアイキャッチ
目次

この記事でわかること

  • スパイダープラス（4192）の平均年収・平均年齢の公式データ
  • **インサイドセールス（IS）／フィールドセールス（FS）／カスタマーサクセス（CS）**の 役職別年収レンジ（目安）
  • 固定残業や各種手当（ライフプラン給・持株会・企業型DC）を含む実質的な年収の見え方
  • ANDPAD／ダンドリワークなどの競合SaaSと職種ごとの比較
  • 「働くコスパ」を残業時間×手当込みで数値試算
  • 転職前に押さえるべき強み・弱み・注意点／面接の観点

スパイダープラスの年収の全体像（公式データ＋市場感）

まずは全体像です。Yahoo!ファイナンスの企業プロフィールによると、平均年収は約581万円、平均年齢35.4歳、従業員数（単体）247名です（最終更新 2025/10/31）[ウェブ注記]。これはグロース上場のバーチカルSaaSとしては中位〜やや高めの水準で、年齢構成が35歳前後というのも比較的若いです。
一方、社員クチコミ系の集計では平均年収530〜553万円といった実感値が並びます（集計母数・期間の違いに注意）[ウェブ注記]。

まとめると

  • 公式の平均：581万円（直近期）
  • クチコミ平均：530〜553万円（回答者の年次・職種構成によってブレ）
  • SaaS営業の市場水準：メンバー層で450〜700万円、リーダー以上で700〜900万円＋インセンが相場感（後述の実求人で裏取り）

ポイント

  • 公式の平均は「全職種の加重平均」。営業のみの肌感は実求人レンジを見る方が現実的です。
  • バーチカルSaaS（建設DX）は現場導入の手触りが強く、FS・CSが価値を出しやすいため、FS・CSのレンジは相対的に厚めです。

URL

（出典注：平均年収・平均年齢等の数値はYahoo!ファイナンスの企業情報に基づく。クチコミ平均はOpenWork／エン転職クチコミの集計情報） Yahoo!ファイナンス+2OpenWork+2

給与構成の特徴（固定残業・ライフプラン給・インセンの有無）

スパイダープラスの求人票から読み取れる典型的な給与構成は以下です。

  • 月給＋固定残業（20時間相当）＋各種手当
  • ライフプラン給（4万円／月）を賃金受取 or 企業型DCへ拠出を選択可（確定拠出年金）
  • 昇給年2回、残業代は固定残業超過分を追加支給

実際の求人票例：

  • FS/AM系：年収680〜840万円、固定残業20h（約6.9〜8.6万円）、基本給および一律手当込み[ウェブ注記]
  • 地方拠点のFSメンバー：年収400〜480万円、固定残業20h（約4.5〜5.4万円）、他に40,000円の固定手当（ライフプラン給）[ウェブ注記]
  • 上位グレードの案件では1,000〜1,300万円級も散見（管理職・スペシャリスト層）[ウェブ注記]

要点

  • 固定残業20hの明示は透明性が高く、超過は別途支給。
  • ライフプラン給4万円は現金受取 or DC拠出を選べる点がユニーク（税制優遇で受け取り後の手取り効率が改善しうる）。

URL

（求人レンジ・固定残業時間・ライフプラン給はdoda・採用サイトより。制度面は採用サイト「社内制度・福利厚生」を確認） doda+2doda+2

職種別×役職別の年収レンジ（目安）とリアル

実求人レンジ＋クチコミ実感から、20〜30代中心の現実的な帯を保守的に整理しました（OTE=固定＋変動の合計想定、ただしSaaS営業の変動は会社・時期で差が大きい前提）。

職種 × グレード想定年収レンジ（目安）根拠の例
IS（メンバー）420〜520万円（OTE）地方FS/ISメンバー求人400〜480万円、CSメンバー400〜480万円の近傍[求人]
IS（リーダー）550〜700万円（OTE）AM/FSで680〜840万円の例→ISリードはやや下〜同程度
FS（メンバー）500〜700万円（OTE）OpenWork求人600〜750万円、地方は400〜480万円の例あり[求人]
FS（リーダー〜MGR）700〜900万円（OTE）doda680〜840万円、上位層は1,000万円超案件も散見[求人]
CS（メンバー）400〜520万円（OTE）採用サイト400〜480万円[求人]
CS（チーフ〜MGR）500〜720万円（OTE）リクルート/日経キャリア系に450〜720万円[求人]

読み方のコツ

  • メンバー層の下振れは地方拠点・経験浅め採用の400万円台。
  • FS/AMの中央は600〜750万円付近。リーダー以上で700〜900万円が現実的。
  • CSのチーフ層は**〜720万円**が確認でき、顧客内拡大・アップセル責務の強さで上下。

URL

（各レンジはOpenWork求人の600〜750万円、dodaの680〜840万円／400〜480万円、R-agent/GreenのCS 450〜720万円等をもとに保守的に推定） HRMOS+5OpenWork+5doda+5

ワークライフバランス：残業・有給消化の実像

  • 平均残業：17.4時間／月（OpenWork集計）[ウェブ注記]
  • 口コミには40時間前後の月もあり（繁忙期・部署差のブレ）[ウェブ注記]
  • **有給消化率：〜78.6%**の記載も（職種・時期差あり）[ウェブ注記]
  • 就業時間は9:00-18:00、1時間単位の時間有給ありという口コミも[ウェブ注記]

体感は**「平均は短め、繁忙は伸びる」。FS・導入期のCSは顧客イベント・現場都合**で増減しやすいです。

URL

（平均残業17.4h・消化率などはOpenWork集計、他はクチコミ個票） OpenWork+2OpenWork+2

手当・福利厚生：ライフプラン給4万円／持株会10%奨励／関東IT健保

  • ライフプラン給：40,000円/月（賃金受取 or 企業型DC拠出を選択）
  • 持株会：拠出額の10%奨励
  • 関東IT健保／通勤上限5万円／役職手当など（求人票記載例）

税制メリットを活かしやすい制度設計。手取り効率や将来の資産形成に効きます。

URL

（制度は採用サイト「社内制度・福利厚生」、手当の例はdoda企業ページ） スパイダープラス採用情報 |+1

競合比較（ANDPAD・ダンドリワーク）：職種別レンジ＆働くコスパ感

前提：下記は公開求人・クチコミのレンジを並べたもので、ポジション定義・業務範囲の違いに留意。

職種別レンジ比較（目安）

会社 × 職種IS（メンバー）FS（メンバー〜リード）CS（メンバー〜チーフ）参考情報
スパイダープラス420〜520万円500〜900万円（中央600〜750）400〜720万円固定残業20h／ライフプラン給4万／DC有
ANDPAD450〜600万円650〜1,500万円（大型AEで高水準）450〜700万円平均年収~547万円の実感、残業30h前後という声
ダンドリワーク400〜550万円500〜700万円450〜600万円求人にインセン＋固定残業の記載例

裏取り例

  • ANDPAD：MyNaviのエンタープライズセールス 650〜1,500万円求人、クチコミ平均~547万円、残業30h前後という投稿[ウェブ注記]
  • ダンドリワーク：doda等の求人に年収例512万／26歳（インセン込み）、主任720万／28歳など[ウェブ注記]

URL

（ANDPADの高額レンジはマイナビ求人、ANDPAD実感値はエン・転職クチコミ／転職会議、ダンドリワークの年収例はdodaの求人情報） doda+3エンゲージ+3エン カイシャの評判+3

「働くコスパ」を数値で試算（固定残業20h＋有休取得を前提に）

定義：

  • 実質時給（ざっくり） ＝ 年収（手当含む概算） ÷ ｛12 ×（所定160h＋残業h）｝
  • ここではFSメンバーの中央像で例示（固定残業20h前提）

ケースA：年収750万円、残業20h

  • 月総労働時間＝180h → 実質時給 ≈ 7,500,000 ÷ (12×180) = 約3,470円/h
    ケースB：年収600万円、残業20h
  • 実質時給 ≈ 2,780円/h
    ケースC：年収700万円、残業40h（月によって伸びる）
  • 月総労働＝200h → 実質時給 ≈ 2,920円/h

示唆

  • FS中央（600〜750）×残業20hなら時給2,800〜3,500円台で悪くないコスパ。
  • 繁忙40hが平均化するとコスパは1割超低下。配属・顧客帯（ゼネコン/サブコン/地方）で差が出ます。
  • ライフプラン給のDC拠出は可処分ベースの実効コスパを上げうる（税制効果）。

URL（前提データ）

（残業中央値はOpenWork、年収レンジはdoda/OpenWork求人による） OpenWork+1

スパイダープラ斯の強み・弱み・注意点（営業視点）

強み

  • 現場導入の再現性：建設DXの現場課題に刺さるユースケースが豊富。FS/CSの価値発揮余地が大。
  • プロダクト継続率の高さ：解約率が低い旨の表現が採用サイトに散見。NRRの積み上がりやすさにつながる[ウェブ注記]。
  • 制度面の後押し：ライフプラン給4万円／月＋持株会10%奨励で総合的な受け取り価値が高まりやすい。

弱み・注意

  • SaaSとしてのPLは投資先行の時期があり、部門KPIの変更など運用が変わる局面がある（IR／決算資料から先行投資の記載）[ウェブ注記]。
  • 繁忙の山：大口導入・監督官庁案件・工期都合でFS/CSの負荷が一時的に増す。
  • 価格・機能比較の競合性：ANDPADなどマルチプロダクト陣営との競争で**提案の筋の良さ（再現性ある価値証明）**が重要。

URL

（投資先行＝決算説明資料の財務コメント／NRR・継続率に関する表現＝採用資料記述） スパイダープラス株式会社+1

面接・選考のコツ（FS/CS）

FS

  • ユースケース起点で「工期短縮・手戻り削減・安全品質」の金額換算トークを用意（ARPA拡大＝ID×単価×部門展開のロジック）。
  • 土木／建築／プラントなどセグメント別ペインを仮説化し、導入ロードマップ（PoC→横展開→本社標準化）を絵で出す。
  • 競合比較：ANDPAD・ダンドリワーク等に対し、スパイダープラスの強み（図面・現場コミュニケーションの強さ）を導入工数・トレーニングの現実解で示す。

CS

  • オンボーディング計画（初回勉強会→定例会→指標レビュー→追加ID提案）をテンプレ化。
  • NRRドリブンのアップセル起点（現場→支店→本社標準化）で成功循環をストーリー化。
  • 現場訪問とオンラインのMIX運用で顧客の負担最小化を説明。

まとめ：スパイダープラスは「FS・CSの手触りが強い人」に向く

  • 平均年収は公式で581万円（全社平均）。営業・CSの実求人レンジで見るとメンバー500〜700／リード700〜900が現実的。
  • 固定残業20h×超過別途支給×ライフプラン給4万円で受け取り価値は実額以上になりやすい。
  • 残業は平均17.4hだが、繁忙で伸びる月もあり。
  • 競合比較ではANDPADのAE高額帯が目立つ一方、スパイダープラスはFS/CSの現場浸透力で戦える。
  • コスパ試算でもFS中央600〜750×20hなら時給2,800〜3,500円台で悪くない。

URL（まとめ）

リクルートエージェント+4Yahoo!ファイナンス+4OpenWork+4

章末の出典URL（章ごとに再掲）

「全体像」章

「給与構成」章

「職種×役職レンジ」章

「WLB」章

「福利厚生」章

「競合比較」章

「強み・弱み」章

SaaS企業研究
スパイダープラス 年収
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